同事之間的關係都是從陌生到熟悉的， 可以主動出擊， 拉近彼此之間的關係， 讓同事之間的關係更近一步， 但是如果相處不好， 可就很難了。
最近， 英國一名4s店的員工在上司請同事吃披薩不叫自己之後， 狀告公司， 獲得了23000英鎊的賠償。
事情是這樣的…原告叫Malgorzata Lewicka， 她是一名單親媽媽。
她從2014年5月起在英國福特4S店Hartwell的沃特福德分店擔任電話接待員和服務顧問， 因為還要帶娃， 她做的是兼職。
2016年11月-2018年4月， 因為沃特福德分店重建， 她被調去公司位於赫默爾亨普斯特德的分店。
在這間分店工作的末期， Malgorzata因為工資， 工作時長， 上司Mark Benson的性別歧視問題， 向公司提出投訴。
當時公司的態度還蠻好的， 他們表示， 調查之後， 發現Mark Benson確實存在嚴重不當行為， 已經給他發了最後的書面警告。
這次投訴後， Malgorzata就回到了沃特福德分店。 本來以為投訴後， 工作環境會改善…但她沒想到， 她迎來了更大的噩夢。
最明顯的就是， 公司每月一次的「週五披薩」活動都不叫她了。
「週五披薩」是這家4S店的傳統。 每個月的最後一個星期五， 經理會詢問公司內的每個員工要吃什麼， 然後為他們叫來披薩或者炸魚薯條之類的外賣。
她投訴之前，
但投訴之後， 所有人當她是空氣， 沒有人問她要吃什麼， 也沒有人邀請她參加。
同時， 公司有兩個同事不再跟她說話， 其中一個， Malgorzata每次給她打電話， 一聽是她聲音就立馬掛斷。
在這樣的工作環境中， Malgorzata過得也相當糟心， 但因為要撫養孩子， 只能繼續堅持。
但2019年1月， 公司還是以「這個崗位現在需要全職工作」為由， 把她辭退了。
被炒魷魚後， Malgorzata咽不下這口氣， 於是把這家4S店告上了法庭。
在庭審中， 4S店為自己辯解說：之所以沒有叫Malgorzata吃披薩， 是因為她是兼職的， 下午1點就下班了。
法官立馬駁斥了這個說法：「不管她幾點下班， 你們總可以問一問她要不要參加。 」
「雖然這個午餐是臨時和非正式的， 但Malgorzata提供了充足的證據顯示，
但她回到沃特福德分店後， 經理就不再問她要不要點單， 但其他同事都會被一一詢問。 」
法官表示：Malgorzata在沃特福德分店遭受的這些排斥， 是一種對受害者的指責， 只因為她向公司提出了投訴。
對於公司以這個崗位需要全職為由解雇了Malgorzata的行為。
法官也並不買帳。
她認為， 公司是因為Malgorzata是一名有撫養孩子義務的單親媽媽而對她進行選擇性歧視， 構成了性別歧視。
這個解雇是不公平的。
最後， 法院要求4S店賠償Malgorzata 2.3萬英鎊（大概20萬人民幣）的精神損失費和收入損失。
也算是為Malgorzata出了一口氣。
大部分網友們也都為這個判決拍手叫好：「做的好！」、「太好了！給老闆上上課， 他們才會長記性。