前不久， 在網上筆者看到這樣一個案例， 有位女大學生在進入一家電子商務公司後， 被老闆強制要求留在工作崗位上加班， 女大學生覺得本來已經在公司裡工作了10個小時， 如果還要繼續加班， 那麼大家可能就無法繼續堅持下去， 所以你的學生便直接拒絕加班， 可是老闆卻直接辱駡你的學生， 不加班的話就立刻滾出公司， 以後就再也別回到公司工作了， 女大學生卻當場回應到好現在我能滾出去， 但是你先把工資結清了。
聽到女大學生這麼說， 其他同事也是主動站到女大學生這一方， 老闆也是立刻慫了， 並且向大家賠禮道歉， 但是從那以後女大學生在公司也是頻繁的被老闆利用， 最後只能黯然辭職。
如今在進入職場工作後， 有很多員工以為自己只要用心工作就可以被領導賞識。 但是這樣的想法最後卻被被領導認為錯上加錯， 因為即便是你有一定的工作能力，
第一、不懂得彙報工作的員工， 在職場中其實往往工作能力很強， 但是在執行任務的時候出現一些問題並不想著跟領導溝通， 所以在和領導相處的時候， 領導根本就不瞭解員工到底犯了什麼錯誤， 而且在工作任務過程中有什麼問題需要解決， 久而久之這些員工在和領導之間就會有很多的矛盾， 讓領導非常苦惱， 上下級之間如果不在同一個層面去思考問題， 其實就無法獲得較好的結果。
第二、情緒容易失控的員工， 在職場中表達想法的時候， 一旦同事和領導不給自己面子， 於是便開始針對領導辱駡領導， 而這些情商低的員工其實是不可能獲得較好的結果， 不會被領導重視的， 因為你總是跟領導產生很多矛盾，
第三、不懂規矩的老實人， 無論是參加公司會議還是參加重要飯局，
人到中年， 別做這三種老實人， 大家要趁早明白。