人到中年，別再按常理做事，要學會遠離三種人，避免被利用

如今有很多職場朋友在公司裡天天打拼， 但是最後卻發現奮鬥了很多年卻得不到回報， 無法被領導捉弄， 最後還得罪了小人， 在和小人相處的時候， 並不能夠保證工作順利， 有些同事卻能夠獲得升職加薪的機會， 那麼你在公司可能就會逐漸地被邊緣化， 因此建議大家， 在公司裡工作一定要學會打破常規， 千萬不要再按常理做事， 並且在和他人相處的時候懂得一些為人處世的技巧， 更應該學會遠離一這三種小人， 這樣才不至於讓你被小人抓住把柄， 避免被利用。

第一、遠離不懂得感恩圖報的小人， 每個員工在進入職場工作後， 其實都會遇到一些潛在的小人， 這些小人會把你直接當成競爭對手。 或許你在公司裡並沒有多少存在感和功勞， 但是他們就是把你當成目標， 甚至會對你羨慕嫉妒恨讓你在公司裡的工作變得特別的困難， 所以大家在和這些小人相處的時候，

你會發現， 即便是你對他們有所幫助， 他們也不會感恩圖報， 反而會懷恨在心， 畢竟這些同事在暗處， 一旦對你採用一些手段是那麼你就很難在公司裡有良好的發展。

第二、霸氣外露的小人並不懂得隱藏鋒芒， 往往這些小人在公司裡能力並不是很強，

但是卻總是為人處事太過高調， 霸氣側漏， 面對這些鋒芒畢露的小人， 大家在解決困難的時候也應該學會理解對方， 因為這些小人或許沒有能力沒有智商， 可是他們卻能夠在領導面前有較好的人緣和印象， 所以如果你在團隊中總是跟這樣的小人在一起合作， 你就應該主動地跟對方保持距離， 這樣才能夠實現自保。

第三、領導身邊的心腹或者是左膀右臂， 大家一定要小心謹慎， 大家在和領導搞好關係的時候， 也應該給那些心腹留下好的印象， 因為如果在基層工作你和心腹總是有矛盾， 你會發現平日裡這些小人便會在領導面前打你的小報告， 即便是你和領導關係比較好， 但是領導卻認為你就是一個不願意認真工作的員工， 如果已經成為事實， 那麼你就無法通過自身能力去解決問題， 領導也不會對你有所重用， 反而會落人把柄， 並不是說領導任人唯親， 而是因為領導在一些心腹嘴裡聽到了關於你的謠言， 領導自然就不想讓你們的關係過於密切。