在公司遇到這三類不公平的對待，要學會發脾氣，必要時可選擇辭職

近日， 在網上筆者看到有位女大學生小陳吐槽：她在進入一家網路公司後， 由於拒絕無償加班， 拒絕免費加班， 結果竟然被老闆當眾辱駡， 不配當員工， 就應該去一些社會底層從事最辛苦的工作， 女大學生覺得老闆是在侮辱自己的自尊， 於是便憤怒辭職， 在離職後小陳便在公司群裡向其他同事分享了老闆所說的話， 大家都覺得老闆說的太過分了。

其實大家並不是不想加班， 而是覺得加班如果沒有加班費， 那麼對於員工來說真的是很不公平， 所以很多同事都選擇了辭職。

如今在職場中其實很多員工都特別老實， 並不想和領導發生矛盾， 但是一些領導總是讓員工受委屈， 大家無緣無故的就會被一些領導責備和批評， 所以大家在公司裡就會覺得很鬱悶。

不過也是建議大家在公司裡如果遇到以下這三類不公平對待時， 一定要學會發脾氣，

一定要學會發火， 這樣才不至於讓你在公司裡總是吃虧， 因為如果你並不願意給自己爭取更多機會， 你會發現你就會在一些不公平的環境中被領導利用。

第一、領導當初在求職的時候給予你很高的薪資， 但是在入職以後卻說話不算數， 其實在整個團隊中領導作為上級是至關重要的角色，

大家會發現一些領導很強勢， 他們在安排任務或者執行任務的時候會對你指指點點， 但是最後卻違背了之前的承諾， 並不願意給員工高薪， 還會苛扣員工的收入， 所以作為員工就應該表現出蠻不講理的事態， 跟領導展現出自己的情緒， 讓領導覺得你是正確的， 領導才會願意聽取你的意見。

第二、領導總是讓你免費加班的時候， 大家要學會發脾氣， 有很多員工在公司裡工作時有能力有學歷， 但是在工作中總是受了無盡的委屈， 這其實就是因為領導開始頻繁的給員工安排加班任務， 並不願意尊重下屬， 讓員工在公司裡的工作價值變得越來越小， 如果大家總是加班，

忽略了跟家人相處的時間， 那麼就一定要學會找到更加合適的位置， 在合適的位置上， 讓領導看清楚你的實力， 通過發火過去， 能夠幫助你在公司裡改變領導對你的印象。

第三、領導讓你去完成一些不很難完成的任務時， 要學會拒絕， 學會發火， 甚至學會辭職，

有不少員工在公司裡工作， 往往會因為工作任務跟領導鬧得很不愉快， 那麼在這時作為員工一定要更加積極的表現出來， 因為有很多員工的工作態度非常的誠懇老實， 希望能夠展現出自己的價值， 但是最後卻發現領導總是給你安排一些不合理的要求讓你去完成， 最後只能是害人害己。