老闆陷害員工時，會把員工調離到這三類工作崗位中，要多加防范

近日， 看到有位女銷售分享了自己的工作經歷， 這位女銷售在公司裡工作了近一年的時間， 終於簽下了100萬訂單， 但是公司老闆也是兌現了自己的承諾給女銷售升職加薪， 現在女銷售作為銷售部門的主管， 可以說引起了很多同事的羨慕， 在收到工資和獎金的時候， 有些時候卻發現自己的工資和獎金竟然被老闆扣除了近2萬元， 對此也是主動向老闆， 請問到底是什麼原因？老闆也是解釋公司方面既然已經答應給女銷售升職， 那麼公司方面希望她能夠做出理解， 老闆分明就是在利用員工， 所以女銷售也是慎重的從公司裡選擇辭職。

近年來， 有很多員工到了中年階段， 希望自己能夠順利的晉升， 希望能夠在行業中得到領導提拔， 但是最後卻發現事與願違， 因為有很多老闆看到員工年齡越來越大， 於是便會把員工調到基層或者社會底層去從事一些非常普通的工作，

也是建議大家當老闆陷害員工的時候， 其實就會把員工調離到以下這三類工作崗位中， 作為員工一定要多加防范， 這樣才不會影響個人成長。

第一、領導直接把員工調離到外地， 讓員工在基層的崗位中去從事一些非常繁瑣的工作，

其實當領導有類似的安排時， 作為員工就會發現自己在其他崗位中可能會出現很多失誤， 而這些失誤也不會給領導認可， 領導正在有意的遠離你， 雖然在其他崗位中你能夠有較高收入， 但是如果一直在底層到了一定階段， 領導美其名曰是在鍛煉你， 但是當你在基層裡工作多年後， 領導可能就已經把你忘記了。

第二、本來是運營崗位， 領導就讓你去做銷售， 大部分老闆在告訴員工類似的承諾後， 其實就會發現員工和領導有很多矛盾。 很多員工覺得領導[性.欲]比較高， 於是便無私的聽從的領導所說的話， 可是卻發現領導經常說話不靠譜在執行銷售崗位的時候， 自己很難獲得較好的業績， 還不如此前的崗位工資高，

其實就是因為領導當初誘惑員工去從事一些高薪崗位， 最後卻利用員工陷害員工， 讓員工最後只能做出離職的決定。

第三、領導給員工升職， 讓員工在公司裡被捧殺， 有些員工在職場中其實並不願意在基層工作， 希望能夠升職，

而領導也給員工競爭的機會， 但是當員工真正的成為管理者之後， 卻發現自己在公司裡很難被有其他同事心服口服， 而且領導就是在借助類似的機會讓員工在職場中進也不是， 退也不是。