普通員工和高手，在這三個方面會有不小的差距，要有自知之明

今日在網上筆者看到這樣一個帖子， 有位女銷售李女士分享了自己被公司開除的經歷， 這位李女士在一家銷售公司工作了15天的時間下了五十萬單， 可是卻因為在和客戶的合作過程中得罪了客戶， 導致客戶主動中斷合作， 老闆知道這件事情以後也是大發雷霆， 主動的把李女士開除， 原因曝光後， 李女士也是無話可說， 很顯然在跟客戶協商業務的時候， 李女士的情商比較低， 直接給客戶留下了非常差的印象。

有很多員工其實在公司裡工作時， 都希望自己能夠忽略掉那些職場潛規則， 希望職業發展能夠越來越順風順水， 但是也有一些員工特別普通， 總是在公司裡做一些非常底層的工作， 那麼在行業裡可能就會逐漸的被淘汰， 而且和那些高手相對比， 真的是差距越來越大， 所以在此也是建議大家， 應該在以下這三個方面主動的向高手借鑒經驗，

這樣才會拉近距離。

第一、在參加飯局的時候， 普通員工總是不懂規矩不懂得餐桌禮儀， 那麼自然就會被領導客戶所排斥。 其實大家無論是參加什麼宴席， 就應該學會給他人面子， 因為你需要通過這次飯局來給自己獲得很好的工作機會，

有很多員工明明可以有更多表現機會， 但是在飯局中並不願意跟領導客戶友好的溝通， 最直接的影響就是工資無法上漲， 職位也會被領導所排斥， 因為你已經在飯局中被領導所厭惡， 那麼無論怎樣努力， 無論怎樣改變形象， 可能都會功虧一簣。

第二、並不知道自己該去從事什麼工作任務， 不敢在領導面前發言， 不敢向領導彙報工作， 這其實是很多員工在公司裡常犯的錯誤， 大家如果過於死板， 總是在執行任務的時候並不願意跟領導溝通， 那麼你就會發現自己和那些聰明的高手相對比， 真的是差距越來越大， 領導會手把手的給員工安排很多的工作， 而這些員工也知道自己需要什麼， 能夠主動的向領導索取資源積極的回饋，

但是普通員工卻並不明白如何跟領導溝通， 領導當然會開始針對員工， 並不想給員工升職加薪。

第三、並不懂得合作， 並不懂得雙贏， 有些年輕人在進入職場工作後， 為了所謂的面子， 總是跟領導爭執， 跟同事發生矛盾， 那麼久而久之你會發現你在公司裡會不斷地跳槽和辭職，

或許你已經盡心盡力， 但是領導卻會覺得你是一個特立獨行的員工， 沒有野心， 沒有耐心， 而且執行力又特別差。