這三類只會耽誤員工前途的領導，不必追隨，背後學問很深

近日， 在後臺筆者看到有位粉絲分享了她的經歷， 這位粉絲是一位女大學生在進入一家互聯網公司後， 由於不願意加班， 結果在公司會議上老闆竟然辱駡女大學生， 連豬狗都不如， 其實在此前老闆也是劈頭蓋臉的訓斥的女大學生好幾次， 女大學生都沒有改變自己的真實想法， 在被老闆又辱駡之後， 女大學生便主動的從公司裡選擇了辭職， 第2天， 老闆更是發現其他的幾位大學生也是離開了公司， 這次老闆真的是後悔莫及了。

如今有很多員工在進入公司工作後， 都希望能夠找到一個正確的領路人， 這樣自己才能夠跟這些貴人或者是領導有更進一層的聯繫或者合作， 但是也有一些優秀員工， 在職場中明明已經展現出能力和優勢， 可是領導卻開始針對員工處罰員工， 讓員工很難成為領導的左膀右臂， 其實就是因為這些領導並不是很合格，

他們在和員工相處的時候處處針對員工欺負員工， 也是建議大家在公司裡工作， 不要追隨以下這三類只會耽誤員工前途的領導， 因為這些領導他們在公司裡擔心你超過他們。

第一、不懂得察言觀色的領導， 也不會給員工更多的支持和理解，

有些員工在公司裡工作時會發現一些領導總是並不願意理解員工， 動不動就處罰員工， 針對員工， 無論員工怎樣解釋， 最後都無法解釋的清清楚楚， 可能在執行任務或者是在生活中， 有些領導就是故意而為之， 他們希望員工能夠理解領導， 但是卻並不想跟員工換位思考， 大家的合作自然就會出現很多阻礙。

第二、動不動就在公司裡跟員工發火， 其實每個領導在公司裡管理員工都需要擁有較好的情緒管理能力， 如果領導總是給員工留下非常差的形象和氣質， 領導的能力無論有多強， 可能在安排任務執行任務的時候， 都會讓員工懷疑領導的能力， 所以大家在公司裡工作確實應該學會注意自己的外部形象，

領導學會調整好心態， 也能夠改善自己的氣質， 通過讀書通過學習通過理解員工， 大家才能夠會有更好的合作。

第三、給員工畫大餅， 不願兌現承諾， 有些員工能力特別強， 執行力特別高， 可是在職場中卻發現自己已經在執行任務的時候獲取了很多功勞，

但是一些領導卻並不想動用資源培養員工， 這種員工， 所以大家很難在公司裡獲得較好的發展， 領導並沒有鮮明的立場， 而且總是給員工開玩笑畫大餅， 沒有實際的功勞， 或者是動作來向員工表示， 所以大家在公司的工作時就會發現一些領導可能就已經想要針對員工讓員工立刻走人。