人生路上， 遇到一個好的導師， 往往能夠引領我們少走很多彎路， 從而達到事半功倍的效果， 不管是讀書時代， 還是參加工作以後， 跟對了人， 總歸是人生的一大幸事。
可如果在職場上， 你遇到了的上司， 只會利用你， 卻絲毫也照顧你， 只會邀功請賞， 卻從不幫你說一句好話， 還時常讓你「背黑鍋」， 除了背後憤憤不平， 還需要靜下心來， 從做好這三點， 讓上司拿你「沒辦法」。
對於這種愛找茬的上司， 凡事都要多留個心眼， 以防他過了很久， 還來翻舊賬， 推責任。
老葉已經五十二歲了， 距離退休也沒幾年了。 他為人十分老實， 工作了一輩子， 也還只是個普通的辦事員， 雖說他淡薄名利， 不去追去那些所謂的耀眼光環， 但面對著頤指氣使的年輕上司， 他也有自己的辦法。
這不， 前不久， 上司要求大家填寫一份表格， 關於各種專案中存在的問題，
可是， 不出一個星期， 上司就點名批評老葉， 指出就是老葉負責的那個專案， 還沒收到任何資料。 這下， 老葉急紅了臉， 但他很快就鎮定下來。 他不僅將當天的資料列印了出來， 並且他的信箱也保留了發送記錄。 他當時就送了一份紙質資料到上司辦公室， 並說明了情況， 上司只得連連道歉。
對此， 大家都已經見怪不怪了， 這個上司「忘性」最大， 每每自己找不著了， 就會把所有的責任推到下屬的身上。 而很多人， 也不得不像老葉那樣， 學著做任何事情， 都留下痕跡， 留下關鍵的證據， 免得有理也說不清。
有些上司， 並不是專業能力有多突出， 只不過， 是善於討巧賣乖罷了。 這樣的人， 最愛也最擅長做的一件事情就是把下屬的成果據為己有， 並以此邀功請賞。 非但不提及一點點下屬的功勞， 甚至苦勞也一筆帶過， 對此， 他覺得是天經地義。
看著自己的全部心血被人全盤端走， 還得不到絲毫的尊重，
小靜是公司辦公室的文字秘書， 負責各種方案和總結資料的撰寫， 這是一個需要耐心和細心的工作， 雖然聽著簡單， 但要小靜付出很多的努力。
可每每自己覺得很滿意的文稿， 送到上司那裡， 她轉手就拿著去彙報了。 因為每次都基本上不用改動什麼， 所以， 每次她總能得到很多表揚。 而一旦有什麼不滿意的地方， 她就照搬回來， 繼續讓小靜改到所有人滿意為止。
如此， 小靜傻傻地做了兩年， 常常加班加點，
小靜感到很失望， 惱怒之餘， 她也在反思， 自己為什麼得不到賞識。 後來， 她漸漸想明白了， 都怪自己總是又好又快完成任務， 很多時候， 重點的內容不要那麼快拿出來， 才好！
後來， 小靜按照這個思路去實施， 果然， 對於她提出來的觀點， 一一得到重視， 高層也逐漸對她刮目相看了。
在職場中，如果總是被上司欺壓，總也出不了頭，光靠自己一個人對著幹，是沒有用的。一個很重要的方法，就是要贏得他人的尊重與支持，要學會「低調做人，高調做事」，讓所有人都看到你的確在做事，能做事，卻沒有得到應有的關照。
曉霖最近在推廣一個新的APP，因為涉及的客戶物件數量龐大，原本需要組織大家集中培訓，可是上司卻嫌麻煩，說什麼也不同意拿出一筆錢來，面對面開展培訓。
沒辦法，曉霖只得逐個打電話，一一教會如何下載安裝，如何使用其基本功能，整整兩周，嗓子都說得沙啞了，最終，還是有幾個客戶，無法接受這個新的軟體。
於是，在食堂吃飯時時，當其他同事打趣她成為「打電話專員」 的時候，她也就毫不客氣地把最近的工作抱怨了一通，沒有添油加醋，只是客觀事實的講述，瞬間也贏得了大家的理解和支持。
到了月底，在評選優秀員工的時候，好幾個部門的負責人都不約而同地推選了曉霖，讓原本不打算為曉霖說話的上司，也不得不跟著附和。也正是通過這件事情，讓大家對曉霖的工作能力有了充分的肯定，就連公司的負責人，也漸漸認同了曉霖，覺得她辦事認真負責，是個靠譜的人。
而一年之後，隨著曉霖被任命為其他一個部門負責人，她也脫離了原先那個只會壓榨她的上司，工作起來，更有衝勁了。
人在職場，總免不了這樣或者那樣的競爭，但如果你一直被人壓制著，千萬不能就此認命，而是要想辦法，以其人之道還治其人，如此，才有出頭之日，才能越來越靠近自己的夢想。
3.為人踏實誠懇，贏得他人尊重與支持。在職場中，如果總是被上司欺壓，總也出不了頭，光靠自己一個人對著幹，是沒有用的。一個很重要的方法，就是要贏得他人的尊重與支持，要學會「低調做人，高調做事」，讓所有人都看到你的確在做事，能做事，卻沒有得到應有的關照。
曉霖最近在推廣一個新的APP，因為涉及的客戶物件數量龐大，原本需要組織大家集中培訓，可是上司卻嫌麻煩，說什麼也不同意拿出一筆錢來，面對面開展培訓。
沒辦法，曉霖只得逐個打電話，一一教會如何下載安裝，如何使用其基本功能，整整兩周，嗓子都說得沙啞了，最終，還是有幾個客戶，無法接受這個新的軟體。
於是，在食堂吃飯時時，當其他同事打趣她成為「打電話專員」 的時候，她也就毫不客氣地把最近的工作抱怨了一通，沒有添油加醋，只是客觀事實的講述，瞬間也贏得了大家的理解和支持。
到了月底，在評選優秀員工的時候，好幾個部門的負責人都不約而同地推選了曉霖，讓原本不打算為曉霖說話的上司，也不得不跟著附和。也正是通過這件事情，讓大家對曉霖的工作能力有了充分的肯定，就連公司的負責人，也漸漸認同了曉霖，覺得她辦事認真負責，是個靠譜的人。
而一年之後，隨著曉霖被任命為其他一個部門負責人，她也脫離了原先那個只會壓榨她的上司，工作起來，更有衝勁了。
人在職場，總免不了這樣或者那樣的競爭，但如果你一直被人壓制著，千萬不能就此認命，而是要想辦法，以其人之道還治其人，如此，才有出頭之日，才能越來越靠近自己的夢想。