跟不同的領導在一起工作， 體會是不同的， 有的領導雖然工作能力很強， 但是卻不值得長期跟隨， 不僅賺不到很多錢， 還會耽誤發展， 影響前途。 尤其是這5種類型的領導。
第一種， 貪欲太強的領導。 當然， 常在河邊走， 難免不濕鞋。 在利益場中， 有些潛規定， 逃都逃不掉， 要是你表現得太特別， 會物極必反， 反給自己招麻煩。
但是， 對於太貪的領導， 就必須保持高度警惕了。 警惕的目的不是要告發他， 而是要保全自己。 太貪的人， 當上領導， 遲早會出大事， 這是不爭的事實。 一旦有意無意地被他綁架了， 你就走上了不歸路， 後悔都來不及， 最終身敗名裂， 甚至鋃鐺入獄。
第二種， 太專制霸道的領導。 霸道的領導， 通常很專制。 這種領導， 不講道理， 蠻橫粗暴， 說一不二， 大搞一言堂， 不思悔改。 專制的特性就是， 思維很呆板， 決定不科學。
不但事難做成， 還總產生系列次生麻煩。
第三種，
至於如何當官， 如何帶領員工幹一番事業， 他不感興趣， 也一巧不通， 這就是慵官， 是懶官， 是混帳的官。 這種人， 得過且過， 而且只是為了自己的官位而過， 全部的精力都用在保住自己的官位， 謀圖升遷是他最大的追求， 至於下屬的前程和利益， 他從來都是漠不關心。
第四種， 是非多的領導。 是非多的領導， 一般自身都有問題。 要麼做事不乾淨， 不斷露出馬腳， 連帶下屬也不乾淨；要麼喜歡招惹是非， 被人沒完沒了地糾纏， 讓下屬捲入旋渦；要麼喜歡製造是非， 在員工內部製造緊張和混亂， 達到他「制衡管理」的法則。
對上級， 他陽奉陰違， 狐假虎威；對下級， 他欺瞞打壓， 專橫跋扈。 尤其可惡的是， 他不斷在下屬間製造「狗咬狗」的氛圍， 弄得群體互不信任、極不團結。 這樣的領導， 實屬垃圾敗類， 絕對不能追隨。
第五種， 喜歡到處說下屬壞話的領導。 高明且有修養的領導， 除了個別沒有休養、無法栽培的員工外，
但有一種領導， 就很垃圾， 無論誰做他的下屬， 都容易成為他的替罪羊， 不是讓你背黑鍋， 就是到處說你的壞話， 敗壞你的名氣， 給你的形象和人格造成極大傷害。 這樣的領導， 品位差， 人格低， 絕對都不能追隨， 打死也要保持距離。