大多數人天天都在上班。 至於單位好不好， 自己最有發言權。 感覺好的人有， 感覺不好的人也有， 感覺煩透了的人也不少。 但感覺很好的人， 可能不多， 大多肯定都感覺不好。
一個感覺不好的單位， 肯定是個混亂的單位， 是個動盪的單位， 是個讓人感覺很煩的單位。 這樣的單位， 員工離心離德， 都會想方設法逃離。 沒法離開的， 只能自認倒楣。
不過， 身處混亂單位的員工， 對於單位的混亂， 肯定體會得最為深刻， 主要有以下3個方面。
領導分配任務不明晰， 從而工作上混亂， 員工不知道該做些什麼。
有可能領導本身就是糊塗蟲， 根本不具備管理才能， 卻高居上位。
在這樣的單位裡， 往往老實人做很多活兒， 把「髒活」、「累活」都推給他們， 辛辛苦苦， 還不受重用， 而會耍滑的人正吃香。
正常工作都沒辦法推進， 很少人再願意攬活， 推諉扯皮、人浮於事、推三阻四漸漸成為常事。
真的， 在這樣的地方， 自身能力沒有任何提升。
如果沒有的利益分配機制， 做的工作得不到認可， 和相應的激勵，
那麼， 在以後的工作中就很少人再願意做， 反正， 做與不做， 我得到的是一樣的。
所以， 利益分配不透明是很可怕的，
要是還存在什麼弄權者， 給領導送禮、請領導吃飯能夠升職加薪的話， 那麼氛圍會更混亂。
聽說過多少「我XX有人」的話，
還可能是掌權者濫用權力， 亂搞男女關係， 或者有人為了利益而不惜出賣自己。
這種事情， 一般在單位都是公開的秘密， 說也不說， 但誰也知道。 這種混亂單位， 不講制度， 只談關係。
小王能說會道， 偏偏討得領導歡心， 但做事一點不靠譜，
而小李嘴笨， 不會做趨炎附勢之事， 但把事情做得利利索索。 在一些領導面前， 提拔的必定是「會討歡心」的小王。
以上就是一個混亂單位5個方面典型的特徵， 但不知網友您所在的單位， 是不是這樣？就你而言， 又中了幾點？