小張在一家器材公司做銷售, 工作期間, 依靠著過硬的專業能力為公司談下了許多大的項目, 深受領導的賞識。
上個月, 部門的銷售經理被外派到其他城市工作, 經理一位空缺。 按照往常公司的規定, 需要從工作三年以上的員工中挑選出一名優秀員工參加競選。
小張來公司兩年, 本應沒有競選的資格。 但領導考慮到他的情況特殊, 是個不可多得的人才, 便破格讓小張參加競選。
最終, 小張以微弱的優勢從7位競選人中脫穎而出, 成為了公司最年輕的經理。
剛上任的第1個月, 小張在公司難免會聽到一些風言風語, 有人說他是空架子, 只是給領導送了禮才當上了經理, 有人說他是董事長的親戚下來體驗生活。
小張剛開始不以為然, 因為他覺得用實力說話才能打這些人的臉。 可情況並沒有隨著他出色的業績而有所好轉, 反而愈演愈烈。
一次公司外派出差學習,
可等他回來後, 他發現所有人看他的眼神都變了樣。
後來他才知道, 原來和他關係不錯的一個男同事在他出差期間惡意詆毀,
小張十分氣憤, 他不懂為什麼原來和他稱兄道弟的同事, 現在卻在背後捅刀子、處處搬弄是非。 但礙于自己是領導, 也沒有深究。
他的不作為在同事眼中反而坐實了罪證, 讓人們更加相信男同事所言是真的。
後來該名男同事更加肆無忌憚, 說他沒升職前貪污公款, 升職後借著職務之便潛規則女下屬, 還聲稱自己親眼所見。
後來小張忍無可忍, 在一次會議上和男同事當面對質, 最終拆穿了對方的謊言。 猶如過街老鼠的男同事迫于環境的壓力, 最終只能選擇了辭職。
職場中, 像小張一樣有話語權的人少之又少。 很多人只是默默無聞的一個基層工作者, 面對同事的詆毀, 很難維護自己的權益。
大多數人在公司鞍前馬後, 累死累活, 好不容易做出些成績, 卻被有心之人故意使絆, 不是故意阻撓你的進度, 就是說你的成功全是靠「非常手段」, 到處散播你的謠言。
很多人在聽到自己被冤枉時, 難免委屈和憤怒, 恨不得和對方打上一架。 但如果意氣用事, 很容易給其他同事和領導留下不好的印象, 造成兩敗俱傷的局面。
面對這種暗箭傷人的事, 有情緒是非常正常的, 但是我們一定要冷靜, 才能找到問題所在。
很多時候,職場中的敵意大多是利益糾葛,你比他優秀,他會嫉妒,你侵佔了他的利益,他會不爽,所以給你使絆子。
但有些敵意是沒有任何利益訴求和明確目的的,它僅僅是一種負面情緒的宣洩。這種情緒我們是沒有辦法去化解的。
情商有用,卻非萬能。同事天天說你壞話,搬弄是非?教你3招,進可攻退可守!
招式一:敲山震虎在背後說人壞話的大多為小人,不敢在正主面前搬弄是非,只敢在背後發洩吐槽。面對這樣的人,我們可以選擇忽略它。
但如果對方在背後的中傷損害到我們的利益時,就要適當的予以反擊,敲山震虎。因為面對這種人,你越慫,他越倡狂,你一旦反擊,他便再也不敢招惹你。
既然他只敢在背後煽風點火,你就選擇適當的時機去添把柴。
傻的怕楞的,楞的怕不要命的,小人是怕狠人的。把所有矛盾擺在檯面上,對方自然無話可說。
招式二:借力打力職場中,我們要學會借勢,只有懂得順勢而為的人,才能取得最終的勝利。
第一、借力領導:一方面可以確保自己的安全,另一方面只要領導一齣手,就能給對方留下慘痛的教訓。
第二、借力同事:如果你對小人束手無策,又不知道該如何反擊。那就找一個比他更厲害的同事來對付他。惡人自有惡人磨,天下一物降一物,蛇打七寸,以後他註定不敢再來找你的茬。
第三、借力客戶:這裡的客戶不僅僅是我們的合作方,最好還是事件的協力廠商及當事人。面對詆毀最好的辦法就是找當事人進行澄清,謠言止於智者,澄清後小人也蹦達不了幾天。
招式三:逆向捧殺毀掉一個人最好的方式就是捧殺。
小人在背後中傷你,無非是因為你比他優秀,心中不平衡才會各種找事。如果你因為詆毀,去和他爭得面紅耳赤,只會損害自己的形象,得不償失。
真正聰明的做法是逆向捧殺。他詆毀你一次,你就在別人面前誇他一次,他詆毀的越多,你稱讚的越多。
時間一長,大家自然知道你的人品,同樣的,也會知道他的人品。以後他再說什麼,別人也不會相信,反而坐定他是小人。
當我們面對惡意的詆毀,覺得焦躁不安時,不妨換個思路,這個時候你會發現很多特別難的問題,會變得特別簡單,困難也會迎刃而解。
同事在你背後嚼舌根,你會如何反擊,歡迎留下你的妙招!
與君共勉。
我是橘子,一個用文字溫暖你人生的路人。
不愛講道理,只會說故事。
本文到這裡就結束啦,歡迎留下你想說的話,我與你同行。
很多時候,職場中的敵意大多是利益糾葛,你比他優秀,他會嫉妒,你侵佔了他的利益,他會不爽,所以給你使絆子。
但有些敵意是沒有任何利益訴求和明確目的的,它僅僅是一種負面情緒的宣洩。這種情緒我們是沒有辦法去化解的。
情商有用,卻非萬能。同事天天說你壞話,搬弄是非?教你3招,進可攻退可守!
招式一:敲山震虎在背後說人壞話的大多為小人,不敢在正主面前搬弄是非,只敢在背後發洩吐槽。面對這樣的人,我們可以選擇忽略它。
但如果對方在背後的中傷損害到我們的利益時,就要適當的予以反擊,敲山震虎。因為面對這種人,你越慫,他越倡狂,你一旦反擊,他便再也不敢招惹你。
既然他只敢在背後煽風點火,你就選擇適當的時機去添把柴。
傻的怕楞的,楞的怕不要命的,小人是怕狠人的。把所有矛盾擺在檯面上,對方自然無話可說。
招式二:借力打力職場中,我們要學會借勢,只有懂得順勢而為的人,才能取得最終的勝利。
第一、借力領導:一方面可以確保自己的安全,另一方面只要領導一齣手,就能給對方留下慘痛的教訓。
第二、借力同事:如果你對小人束手無策,又不知道該如何反擊。那就找一個比他更厲害的同事來對付他。惡人自有惡人磨,天下一物降一物,蛇打七寸,以後他註定不敢再來找你的茬。
第三、借力客戶:這裡的客戶不僅僅是我們的合作方,最好還是事件的協力廠商及當事人。面對詆毀最好的辦法就是找當事人進行澄清,謠言止於智者,澄清後小人也蹦達不了幾天。
招式三:逆向捧殺毀掉一個人最好的方式就是捧殺。
小人在背後中傷你,無非是因為你比他優秀,心中不平衡才會各種找事。如果你因為詆毀,去和他爭得面紅耳赤,只會損害自己的形象,得不償失。
真正聰明的做法是逆向捧殺。他詆毀你一次,你就在別人面前誇他一次,他詆毀的越多,你稱讚的越多。
時間一長,大家自然知道你的人品,同樣的,也會知道他的人品。以後他再說什麼,別人也不會相信,反而坐定他是小人。
當我們面對惡意的詆毀,覺得焦躁不安時,不妨換個思路,這個時候你會發現很多特別難的問題,會變得特別簡單,困難也會迎刃而解。
同事在你背後嚼舌根,你會如何反擊,歡迎留下你的妙招!
與君共勉。
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