面試的時候， 經常會聽到面試官問：「你最大的缺點是什麼」？
很多人會這樣回答：
「我覺得我的最大缺點就是過於善良……」
「我沒有什麼大的缺點……」
類似上面的回答， 基本上就是在告訴面試官， 這工作我不要了。
看似很簡單很普通的一道題， 其實隱藏著很多考核要點， 面試官很想要通過這道題， 來瞭解清楚你到底適不適合這份工作， 以此作為是否錄用你的重要依據。
優點其實很好回答， 畢竟誇自己誰不會呢， 但讓人糾結的是缺點要如何進行表達， 才能給面試官一種真實又無傷大雅的感覺！
面試官問這個問題， 第一， 可以看出求職者的自我認知， 你對自身的瞭解和自我評價， 這也是判斷求職者心智是否成熟的一個方面。 同時， 面試官可以將求職者所述和自己分析的進行對比， 判斷求職者是否誠實， 是否對自己有較為客觀的認識；第二， 可以看到你的性格與職位的匹配度。
當面試官問你有什麼缺點時， 一定要記住回答有以下幾點禁忌：
1.不要說自己沒有缺點
人無完人， 沒有缺點其實就是最大的缺點， 這種回答給人的感覺一般有兩種：一是對自己缺乏全面的認識；二是明知自己的缺點卻不去面對。
簡單來說， 沒有缺點， 要麼是無知者無畏， 要麼是想瞞天過海。
2.忌諱明說缺點實說優點
「我的缺點是太過於追求完美， 以至於給我以前很多同事都造成了不小的壓力， 在以後的工作中我將極力改正……」
類似這種， 幾乎是在挑戰面試官的智商。 這樣一個答案拋出去， 對方要麼覺得你不能正確認識自己， 要麼覺得你在故意討巧耍小聰明。
3.所述缺點不要與應聘職位有明顯衝突
應聘設計師， 說自己最大的缺點是缺乏創新意識；應聘銷售， 說自己最大的缺點是不善言談， 這些情況都屬於自我放棄式回答。 只能說明這個求職者人不錯， 夠實誠， 但明顯不適合應聘職位。
描述自己的缺點不要與應聘職位有明顯的衝突， 更不要說好嫉妒、愛偷懶等致命缺點，
如何描述自己的缺點？
坦誠地說出自己的缺點， 給出自己的感受以及改進辦法， 但不要把自己的缺點一下都說出來。
心理學上有個詞叫「暴露缺點效應」， 他的意思是對於一個德才俱佳的人來說， 適當地暴露自己一些小小的缺點， 不但不會形象受損， 而且會使人們更加喜歡他。
適當的暴露一些小小的缺點給對方， 會讓對方覺得你這個人夠真誠和勇敢。
利用這種心理， 在回答這個問題的時候， 把自己的弱點適當的暴露給對方， 不僅不會讓對方反感， 反而會讓對方更喜歡自己。 當然， 這些弱點不能踩中上面說的3個禁忌。
說的缺點不要太多， 最好你回答的確實是缺點， 但對你接下來的工作影響不大， 再順手帶出來一個優點。 切記， 不要說謊，面試官都是老油條，天天跟人打交道，你挑戰面試官的判斷力贏面不大，不真誠的回答，不會討人喜歡。
「我的缺點是不太會拒絕別人，同事找我幫忙，都一概攬下，結果有時影響了自身的工作進度」，這是陳述缺點。「現在我自己也反思了這個問題，會安排好工作的優先順序，向求助同事展示手頭工作並給予自己何時可以幫忙的預計時間，讓他自行決定是否求助，既不影響同事關係又提高了自己的工作效率」，這是解決方案。帶出來的優點是：工作積極、為人熱心。
「我的缺點是有時候會過分在意別人的感受，不敢直接表達不同意見，因為覺得會讓對方丟面子，我也在努力提高自己的溝通能力，學會委婉地表達自己的觀點」。說出了缺點以及自己想到的解決方法，順帶說了優點：照顧別人感受，擅於換位思考。
總之，人無完人，每個人都會有優缺點，關鍵是要正視自己，對於不足之處能夠加以改進。所以當你在面試時，回答「你最大的缺點是什麼」這類問題，最重要的是展現出你有自我批判意識，能清晰認識到自身缺點，並且為之改變。
不要說謊，面試官都是老油條，天天跟人打交道，你挑戰面試官的判斷力贏面不大，不真誠的回答，不會討人喜歡。「我的缺點是不太會拒絕別人，同事找我幫忙，都一概攬下，結果有時影響了自身的工作進度」，這是陳述缺點。「現在我自己也反思了這個問題，會安排好工作的優先順序，向求助同事展示手頭工作並給予自己何時可以幫忙的預計時間，讓他自行決定是否求助，既不影響同事關係又提高了自己的工作效率」，這是解決方案。帶出來的優點是：工作積極、為人熱心。
「我的缺點是有時候會過分在意別人的感受，不敢直接表達不同意見，因為覺得會讓對方丟面子，我也在努力提高自己的溝通能力，學會委婉地表達自己的觀點」。說出了缺點以及自己想到的解決方法，順帶說了優點：照顧別人感受，擅於換位思考。
總之，人無完人，每個人都會有優缺點，關鍵是要正視自己，對於不足之處能夠加以改進。所以當你在面試時，回答「你最大的缺點是什麼」這類問題，最重要的是展現出你有自我批判意識，能清晰認識到自身缺點，並且為之改變。