有人說領導力看不見、摸不著， 不知如何擁有， 不知如何提升。 一個優秀的領導者， 能幫助我們快速地找到我們想要的工作， 幫助我們成為想成為的人， 以及成就想要做成的事。
領導對你做了這三件事， 說明你可能要提拔了， 千萬要重視。
在職場裡面， 工作是不一樣的， 有些工作很容易難做， 但是業績一般；有些工作， 上手容易， 很繁瑣， 就是浪費時間。 最好的工作， 是那種工作不算太難， 但是成績會很亮眼的工作， 一旦完成， 就可以成為自己在職場上未來幾年的巨大資本。
當領導給你佈置這類出成績的工作， 一定要那麼這就要一定要全身心的投入進去， 把工作完成好。 這樣的領導也才有辦法再把你往上提一提。
說實話， 領導出差肯定挑自己信得過的人、自己看好的人。 畢竟出去和別人開會、參與這些活動， 肯定是需要一個靠譜的人， 跟著自己才會更放心， 而絕對不會挑選一個不靠譜的人， 時時刻刻給掉鏈子， 反而是拖後腿。
如果領導看上你， 帶著你一起去參加各種各樣的活動， 一方面， 也是想繼續觀察你的情況， 另外一方面，
領導和員工談話一般是兩個目的， 第一是指出你工作中的錯誤。 讓你儘快改正， 幫助你更好的成長；另外一方面呢是告訴你一些公司裡、職場裡面的一些訣竅， 能夠快速看清職場。
當領導找你談話比較多， 說得話也是有利於你成長， 這就說明這個領導他想培養你這個機會， 你就一定要抓住。
只有當領導者設定正確航線， 才能讓團隊朝著正確方向前進。 所以對於領導來說， 選拔優秀的人才是重中之重的事情。