職場是一個更新換代很快， 但是變動性又可以很小的地方， 有的人工作一陣子可能跳槽了， 辭職了又或者升職了， 然後公司招納一批新的員工， 有的人可能工作十幾年， 身邊還是熟悉的環境， 熟悉的同事。 但是不管是哪種情況， 職場當中， 除了自身的工作能力， 為人處事也都非常重要， 因此， 職場上的人際關係一定要處理好。
一份工作的好壞與否， 除了是否和個人興趣符合， 或是直接從薪水來判斷以外， 「工作環境」也是許多人考量的點， 如果和同事、老闆完全無法好好相處， 想必也會讓工作的意願降到最低點。
圖片來源：自由時報（示意圖）
根據《聯合新聞網》報導， 在英國的一家「福特汽車」經銷商， 為了讓員工之間可以有良好的互動， 每個月最後一個週五的午餐時間，
圖片來源：鏡週刊（示意圖）
對於她的指控， 公司在法庭上回應說到，
圖片來源：TVBS（示意圖）
而除了訂餐糾紛之外， 身為一位單親媽媽的萊威卡事後也在2019年被公司裁員， 以整體事件來看她確實處於不利地位， 不論在工資待遇還是相處模式中， 法官判定萊威卡確實遭到性別歧視和職場欺負， 最後判決公司需要賠償她2.3萬英鎊（約新臺幣88萬元）， 其中包含了收入損失和精神賠償， 還給萊威卡一個大大的公道。
圖片來源：CUP（示意圖）
每次被冷落的時候心裡一定很不好受...
任何人都會對別人的背後算計非常痛恨， 算計別人也是職場中最危險的行為之一。
這種行為所帶來的後果， 輕則被同事所唾棄， 重則失去飯碗， 甚至身敗名裂。
如果你經常有把事業上的競爭對手當成「仇人」、「冤家」的想法， 想盡一切辦法去搞垮對方的話， 那麼你就很有必要檢討一下了。
作為老闆， 他絕對不希望自己的手下互相傾軋， 老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處， 為自己帶來更多的效益， 而互相排斥只會增加內耗， 使自己的企業受損。
周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人， 因為每個人都希望有一個和諧寬鬆的工作環境，並與自己志趣相投的人共事。
因為每個人都希望有一個和諧寬鬆的工作環境，並與自己志趣相投的人共事。