近年來， 有很多員工在進入職場工作後， 希望自己能夠通過不斷努力不斷加班來幫助公司的效益不斷上升， 但是有些員工在職場裡卻發現有些企業或者公司老闆動不動就裁員， 導致大家會遇到非常嚴峻的求職環境， 還要找到一份滿意的工作， 真的是非常困難。
近日在論壇中筆者便看到有位女大學生吐槽：在下班之後由於沒有及時回復公司的資訊， 結果便被主管罰款100元， 主管覺得這是對女大學生的警告， 也是對於其他同事的警告， 希望大家都能夠以此為鑒。
但是很多網友看到這個案例後， 都覺得女大學生應該儘快辭職， 這樣的公司不可久留， 因為大家在公司裡很難去得到公平的待遇， 所以筆者也是建議大家在公司裡工作一定學會遠離以下這三種讓你受到不公平待遇的公司， 因為在公司裡領導會給你穿小鞋， 讓你遇到很多棘手問題無法解決。
第一、工作多年卻並沒有任何回報的公司， 大部分老員工在職場中連續工作四五年或者10年以上， 可是卻發現長時間待在公司裡， 時間越長資歷越老， 卻無法成為企業裡的香餑餑。
因為很多老員工在公司裡的福利待遇卻不如新員工，
第二、當你在公司裡無論怎樣努力怎樣付出卻無法獲得相應回報的時候， 你就應該儘快辭職， 不要害怕失業， 現在有很多中年人擔心在失業之後找不到合適的工作崗位， 其實這就是有些過於焦慮， 你就應該相信在現在的公司裡無法有更好的發展， 那麼就應該敢在公司倒閉之前找到一份適合自己的高薪崗位， 現在很多老闆都會明目張膽的裁退員工， 導致員工在職場中享受到不公平的待遇。
第三、工作很長時間， 公司卻並不給你簽署正式合同， 那麼你就沒有辦法享受正常的福利待遇， 很多員工在公司裡跟領導屬於沒有固定期限的勞動關係， 大家沒有簽署正式的合同， 用人單位在強制辭退員工的時候， 也不用承擔太多的賠償金， 所以大家在遇到這類公司時， 一定要學會找領導協商儘快的簽署合同， 而領導在公司裡管理員工時， 才不會那麼變本加厲的欺負員工，