在忙忙碌碌的工作中, 每一個職場人從早到晚、日復一日年復一年的為了生活在拼命的勞作, 都希望通過這種辛勤的勞作, 能換取上司和老闆的認可。
可現實的職場, 很多員工發現, 自己所想的和現實有很大的差距, 甚至更過分的是自己拼了一場, 回過頭來竟然是上司在赤裸裸的利用, 那麼, 如何辨明上司是培養你還是在利用你?如果上司有以下三個表現, 你就要注意了。
在這裡有兩種情況, 具體情況具體分析。 上司下任務, 有一種重托的樣子, 這是上司在磨練你, 鍛煉你, 這是積極向上的擔子。
如何怎麼判斷這種上司「只利用, 不重用」的跡象呢?
你會發現上司在下達任務時, 通常會給你畫一張很大的餅, 告訴你完成這個任務你能得到什麼, 關鍵時刻需要你頂上去, 你要起到帶頭作用。
另外如果上司給你的任務, 又累又苦,
還有就是, 等到升職加薪的時候, 上司不會向你透露任何風聲, 等到做完人事調動了, 你才知道。 在上司的眼裡, 你確實認真幹活, 但是幹的不是主要的活。 你的作用是幫助別人減輕工作以外的負擔而已。 把你當傻子!
當你發現以上徵兆時, 說明你在上司心裡是個打雜的, 你不是他的核心圈子裡的人, 你的時間對於你來說沒有任何價值, 所以想辦法改變現狀, 或者做好離開準備。
我有一個朋友, 在一家公司工作5年了, 年年被評為「優秀員工」, 而且每次上司開會, 都會號召大家向他學習, 成為了上司「洗腦」員工的利器。
而且這5年裡, 我這位朋友兢兢業業, 幹活從來沒有一句怨言, 努力把自己做的最好。 但是職位一直沒有發生變化, 而本部門的人升遷的升遷, 調走的調走。
在上司的眼裡你是他的一個工具而已, 而真正要提拔的人已經早有選擇,
給你榮譽是讓你帶好模范作用, 讓你更好的為上司服務, 而且上司覺得給你的榮譽也讓你賺到了, 不虧。
之前他的一個上司也很有意思, 調崗讓他輔助部門經理, 卻又不給實名, 輔助說好聽一點, 就是助理, 比普通員工級別要高一些, 但是你完全體會不到, 你只是不停的給他幹活, 要什麼給什麼, 非常累, 到最後也不會說給你說說好話。
你會發現, 提攜的都是和上司走的近的, 幹活少的!
你如果在職場混了很多年, 你有沒有發現一個現象。 那些平時兢兢業業幹活的人, 沒有得到提攜, 反而那些天天跟在上司屁股後面拍馬屁, 整天靠著和這個關係好, 和上司吃個飯, 就晉升了。
然後你還一臉氣憤, 卻又無可奈何, 因為你知道做工作你會發現經常有同事幫上司辦一些私事, 比如幫買個東西, 去學校接個孩子, 一起出去旅遊呀, 這說明他是上司信任的人, 這是在培養「自己人」, 也就是我們所說的親信兵!
如果說你的上司和你一開口就是工作工作的,從來沒有坐下來談過心,有過深度交流,而是一味的給你安排工作任務,這說明上司和你的層級關係劃分的很明確,你就是他的下屬而已,而不是朋友。
通常情況下,公司有晉升的時候,上司的第一選擇就是那些親信,而非埋頭苦幹工作的你,你只是能讓公司運轉的一個小小齒輪,即使你不做了,還有其他人頂上來,成本又不高。
所以除了工作本身以外,你的身上還要有上司用的著的地方,讓他離不開你,你成為他生活中的一部分,而不是工作中的一個可替換的齒輪。
在公司裡能不能得到上司提攜,不是說你任勞任怨的工作就行,上司是看在眼裡,但是哪個職位已經選定好了。
如果你的上司只給你派任務,卻對你毫無意義的事情,那你要好好考慮你的去留了。
另外,上司只給你虛榮不給實質性的東西,那你要小心了。
最後如果你發現明明你努力工作,身邊的人不幹活還能晉升,那你要去看看他是不是和上司走的近,這時候你要改變你的做事風格了。
如果說你的上司和你一開口就是工作工作的,從來沒有坐下來談過心,有過深度交流,而是一味的給你安排工作任務,這說明上司和你的層級關係劃分的很明確,你就是他的下屬而已,而不是朋友。
通常情況下,公司有晉升的時候,上司的第一選擇就是那些親信,而非埋頭苦幹工作的你,你只是能讓公司運轉的一個小小齒輪,即使你不做了,還有其他人頂上來,成本又不高。
所以除了工作本身以外,你的身上還要有上司用的著的地方,讓他離不開你,你成為他生活中的一部分,而不是工作中的一個可替換的齒輪。
在公司裡能不能得到上司提攜,不是說你任勞任怨的工作就行,上司是看在眼裡,但是哪個職位已經選定好了。
如果你的上司只給你派任務,卻對你毫無意義的事情,那你要好好考慮你的去留了。
另外,上司只給你虛榮不給實質性的東西,那你要小心了。
最後如果你發現明明你努力工作,身邊的人不幹活還能晉升,那你要去看看他是不是和上司走的近,這時候你要改變你的做事風格了。