金庸先生說：「有人在的地方， 就有江湖」。 人與人之間， 關係微妙複雜， 稍不留神， 一個眼神， 一個小舉動， 或一聲小嘀咕， 就有可能為一段關係蒙上陰影。
尤其是在公司上班的人， 千萬不可「信口開河」， 越是心知肚明， 越要懂得「裝聾作啞」， 以一種傻乎乎的態度去面對種種複雜的局面， 看似大辣辣的， 實則小心謹慎， 才能安穩立足。
人都會有犯錯的時候， 面對失誤， 人們最想得到的是幫助， 而不是冷嘲熱諷。 因此， 在與同事交往的過程中， 多誇讚是沒錯的， 但若撞見了同事的尷尬或窘境， 最好的辦法不是追根究底， 擺出一副想要幫忙的架勢， 而是當作什麼事情也沒發生一樣， 不去過問。
小吳生性老實本分， 對安排的工作沒有半點怨言。 她的頂頭上司就看準了小吳認真負責又膽小怕事的弱點， 不僅把所有的工作都推給她去完成，
這天， 小吳熬夜加班按照上司的要求改好的方案， 上司卻又全盤否定， 還惡狠狠地拋下一句：「這麼簡單的事情都做不好， 愛幹不幹， 不幹拉倒。 」
這下小吳也被徹底激怒了。 她當即把方案撕碎扔了一地， 轉身砰地關上門， 氣衝衝地回到自己的辦公室。
小吳剛一坐下來， 幾個平日裡最喜歡興風作浪的同事就趕來， 煽風點火地說：「沒事， 這種人， 不給他點顏色看看， 他不知道好歹。 」看起來好像是在為小吳加油鼓勁， 但對於誠惶誠恐的曉梅來說， 她最忌諱的就是與人爭執。 只見她脹紅了臉， 一言不發， 眼淚都快要流出來了。
每個人都有難堪的時候， 不要在這個時候為難別人， 是一種最基本的素養。
上司之所以為上司， 總有很多過人之處， 比如， 把控情緒的能力，
但相處久了， 上司的脾性也漸漸為大家所熟知了。 雖然他們不會表現出震怒， 但只要是在外頭受了氣， 或者被某個事情難住了， 同樣會有心煩意亂、焦躁不安甚至氣急敗壞的時候。
一般情況下， 上司不開心這件事， 會被辦公室的工作人員最先掌握， 他們也會提醒其他部門的人， 沒有緊急的事情， 最好不要去打擾上司， 讓他也平穩地度過「情緒波動」期.
聰明的員工， 深諳此道。 畢竟， 如果你手頭上的事情十萬火急， 必然也是公司當下最著急的事情， 你做好了所有的工作， 就差彙報這一步，
人在公司中， 人際關係之所以錯綜複雜， 就是因為， 你搞不清， 誰和誰才是同一條戰線的， 一旦你站錯了隊，很有可能會成為某個小群體圍攻和排擠的對象。
因此，當大家談論是非的時候，最好的辦法，就是遠遠地躲開，不聞不問，更不要憑藉著自己的感覺，和平日裡對某個人的印象，妄加評論。就算是大家已經形成了定論的說辭，你也不要人云亦云，免得被人誣陷。
而如果有人單獨找你來談論某個人、某件事，也要保持清醒的頭腦，想辦法岔開話題，才是最正確的防范。
在公司工作，就算你對一個人百般不滿意，也要學會隱忍，大事化小，小事化了。
如果別人對你有意見，處處挑明瞭要和你作對，你也要裝作看不見，不在乎，採取冷處理的方式，而不是針尖對麥芒，非要硬碰硬，爭個你死我活。
面對著怒氣衝衝找上門與你「理論」的人，在沒有弄清楚來由之前，不要急於發表任何意見或看法。要學會做一個柔和且堅韌的人，像水一樣，凝聚起磅礴之力，於無形處，無聲地給予反擊。
人在職場，職場就是一方小小的江湖。
你若不去瞭解其中為人處世之道，總是由著自己的性子來，很有可能處處碰壁。
哪怕你工作能力很強，待人也很誠懇，但不懂得迂回婉轉，不懂得推諉拖拉，不懂得揣著明白裝糊塗，往往就是那個費力不討好的人，嚴重一點，隨時都有可能被排擠出局。
一旦你站錯了隊，很有可能會成為某個小群體圍攻和排擠的對象。因此，當大家談論是非的時候，最好的辦法，就是遠遠地躲開，不聞不問，更不要憑藉著自己的感覺，和平日裡對某個人的印象，妄加評論。就算是大家已經形成了定論的說辭，你也不要人云亦云，免得被人誣陷。
而如果有人單獨找你來談論某個人、某件事，也要保持清醒的頭腦，想辦法岔開話題，才是最正確的防范。
在公司工作，就算你對一個人百般不滿意，也要學會隱忍，大事化小，小事化了。
如果別人對你有意見，處處挑明瞭要和你作對，你也要裝作看不見，不在乎，採取冷處理的方式，而不是針尖對麥芒，非要硬碰硬，爭個你死我活。
面對著怒氣衝衝找上門與你「理論」的人，在沒有弄清楚來由之前，不要急於發表任何意見或看法。要學會做一個柔和且堅韌的人，像水一樣，凝聚起磅礴之力，於無形處，無聲地給予反擊。
人在職場，職場就是一方小小的江湖。
你若不去瞭解其中為人處世之道，總是由著自己的性子來，很有可能處處碰壁。
哪怕你工作能力很強，待人也很誠懇，但不懂得迂回婉轉，不懂得推諉拖拉，不懂得揣著明白裝糊塗，往往就是那個費力不討好的人，嚴重一點，隨時都有可能被排擠出局。