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【看太陽要戴墨鏡,看人要戴顯微鏡】人在職場,往往是工作不累,「勾心鬥角」很累

人心隔肚皮, 誰都不知道你到底在想什麼, 你也不知道別人在想什麼。

人在職場, 害人之心不可有, 防人之心不可無。 不要以為身邊的同事, 可以和你感同身受, 也不要輕易把同事當成朋友。

本來, 走進職場, 是為了好好工作, 剛出成績。 能夠在一個公司多混幾年, 謀個一官半職, 工資更多一些, 工作更輕鬆一些, 也算是「事業有成」。

理想很美好, 現實很殘酷。 有人說:「我活得很累, 最累是心累。 」

人在職場, 工作不累, 勾心鬥角很累。 職場上的心累, 其實是人心叵測, 處處都要提防別人, 還想著算計別人。

01

老金一在公司勤勤懇懇工作多年, 去年終於升成了部長, 也算是謀得了一官半職。

我一直認為, 老金這輩子是衣食無憂了, 哪怕天塌下來, 他也不會沒有飯吃。 這樣的生活, 沒有後顧之憂, 應該很快樂。

前天, 老金過生日, 請我吃飯。 我對老金說:「老金, 你就好了, 以後的生活有保障,

不像我, 弄不好哪天就失業了。 」

老金說:「哎, 怎麼說呢?我活得很累啊。 」

原來, 老金這幾年, 一直被人排擠, 動不動就有人去上司面前「狀告」老金。 因此, 老金幾次提拔的機會, 都失去了。

別人為什麼總是看不慣老金, 不是老金沒有做出成績, 而是老金太優秀了, 別人嫉妒他, 怕他被提拔了, 占了好位置, 多拿工資。

要知道, 在老金公司裡, 他這個部長可要比別人的工資高出很多。

從老金的經歷來看, 我懂得了勾心鬥角的一個原因:利益爭奪。

在一個公司裡, 上司崗位很有限, 如果你佔有了一個崗位, 那麼別人就減少了晉升的機會。 在有些人眼裡, 寧願崗位空缺著, 也不要被人佔有了, 起碼空缺了崗位, 就意味著「還有機會」。

大家都在爭奪某一個崗位的時候,

你也在其中, 就會很累。 如果你要放棄爭奪, 你又捨不得, 誰都想「成為人上人」, 不願意一輩子都活得平庸。

當你比別人優秀一點點, 別人會嫉妒你, 當你比別人優秀一大截, 別人會仰慕你, 也會更加嫉妒你。

02

總有人, 想把你拉下水, 而不是希望你越混越好。

阿麗, 上個月被提拔為銷售部副經理, 結果一個星期之後, 她就主動辭職了。

阿麗辭職的原因, 是因為她在和客戶簽約的時候, 沒有按照程式辦理, 部分條款不清晰, 可能導致公司蒙受損失。

本來, 銷售部的工作, 就不能完全按著規矩來, 要敢於創新, 只要是為了公司獲利, 用什麼方法, 並不太講究。 可是阿麗被不友好的同事盯上了, 她的一舉一動, 都有人暗中記下來, 隨時都會被人抓住把柄。

阿麗是一個很拼的人, 可是她經歷了幾次被人算計, 就累了, 就決定放棄這份工作了。

人在職場, 常常遇到一些人, 和你針鋒相對, 暗中和你較勁沒有關係, 暗中使壞, 就很傷心了。 真是「暗箭難防」啊。

因為人與人勾心鬥角, 你在努力工作的時候,

不得不對身邊的人「加以防備」, 這樣的工作環境, 導致你越努力越累。

工作做出了成績, 擔心同事們故意找茬。 工作沒有做好, 擔心上司批評, 還擔心弄丟工作。

在職場上, 一個人做得多, 錯得多。 因此, 越優秀的人, 往往越會感覺到疲憊。 如果遇到通情達理的上司, 優秀的員工, 還有機會出人頭地, 如果遇到不開明的上司, 優秀的員工, 反而成為了「眾矢之的」。

03

工作中,遇到勾心鬥角的人,應該怎麼辦?

如果你是上司,對勾心鬥角的員工,應該低看一眼,不要輕信了他的話。

你要知道,常常說別人壞話的員工,他自己也不是好員工。因為好員工,會説明別人改正錯誤,而不是「打小報告」。

任何公司,多一個人,不多,少一個人,不少。把喜歡勾心鬥角的員工辭退了,反而會活得安逸,那些優秀的員工,才有精力踏踏實實做事。

如果你是普通員工,遇到勾心鬥角的同事,你就應該遠離他,要預防他「惡人先告狀」。

不管別人說了什麼,你都不要計較,不要向別人解釋。那些喜歡抓把柄的人,你越解釋,反而落入了他的圈套。

如果你的上司喜歡和勾心鬥角的員工一起混,還會提拔這樣的員工,你就應該主動離開這樣的公司,因為你繼續混下去,工作再努力,都沒有機會出頭。你要懂得「上樑不正下樑歪」的道理。

有人說:「看太陽要戴上墨鏡,看人要戴上顯微鏡。」

人在職場,智商決定了你的工作成績,情商決定了你的前途。你的前途,把握在自己手中,也把握在別人手中。好的工作環境,讓你如虎添翼,壞的工作環境,讓你一籌莫展。

因此,你要戴著顯微鏡看人,要遠離惡毒的人,靠近真誠的人,拒絕和勾心鬥角的人交往。不要把職場看得太壞,也不要看得太好。

人在職場,最終還得靠成績說話,勾心鬥角最後是搬起石頭砸自己的腳。

03

工作中,遇到勾心鬥角的人,應該怎麼辦?

如果你是上司,對勾心鬥角的員工,應該低看一眼,不要輕信了他的話。

你要知道,常常說別人壞話的員工,他自己也不是好員工。因為好員工,會説明別人改正錯誤,而不是「打小報告」。

任何公司,多一個人,不多,少一個人,不少。把喜歡勾心鬥角的員工辭退了,反而會活得安逸,那些優秀的員工,才有精力踏踏實實做事。

如果你是普通員工,遇到勾心鬥角的同事,你就應該遠離他,要預防他「惡人先告狀」。

不管別人說了什麼,你都不要計較,不要向別人解釋。那些喜歡抓把柄的人,你越解釋,反而落入了他的圈套。

如果你的上司喜歡和勾心鬥角的員工一起混,還會提拔這樣的員工,你就應該主動離開這樣的公司,因為你繼續混下去,工作再努力,都沒有機會出頭。你要懂得「上樑不正下樑歪」的道理。

有人說:「看太陽要戴上墨鏡,看人要戴上顯微鏡。」

人在職場,智商決定了你的工作成績,情商決定了你的前途。你的前途,把握在自己手中,也把握在別人手中。好的工作環境,讓你如虎添翼,壞的工作環境,讓你一籌莫展。

因此,你要戴著顯微鏡看人,要遠離惡毒的人,靠近真誠的人,拒絕和勾心鬥角的人交往。不要把職場看得太壞,也不要看得太好。

人在職場,最終還得靠成績說話,勾心鬥角最後是搬起石頭砸自己的腳。

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