5月7日， 有媒體報導， 一男子入職某公司， 擔任總經理一職。 經過一段時間的工作後， 男子離職， 公司卻將男子告上法庭， 要求其返還工資， 這究竟是怎麼回事呢？
據瞭解， 2019年3月， 陸某到一家公司面試， 通過層層選拔， 順利成為該公司創意中心的總經理。 雙方針對薪資一事， 達成協議， 實習期工資為稅後72800元/月， 轉正後的工資為稅後91000元/月。 之後， 陸某在勞動合同上簽字， 但公司未簽字蓋章。
六個月後， 陸某向公司領導提出離職， 在其離職後， 公司發現陸某自稱是芝加哥某學校畢業生， 這一情況並不屬實， 除此以外， 在陸某講述的工作經歷中， 兩家公司並不存在， 並且為陸某提供離職證明的公司， 其實是純內資公司， 由他本人出任公司法人及執行董事， 該家公司沒有繳納社保記錄， 甚至連具體的辦公地址都沒有。
針對陸某虛構學歷、工作經歷的行為， 公司將其告上法院， 主張雙方於2019年3月18日簽訂的勞動合同無效， 要求陸某退還工資30萬元。 公司稱， 自從陸某入職， 公司便要求其出示相關學歷證明， 但陸某始終沒有提供。 因此， 公司有理由懷疑陸某虛構學歷， 後經調查， 對方還存在造假工作經歷的行為。
另外， 在陸某就職期間， 不僅表現極差， 而且給公司造成巨大經濟損失。 公司是因為認可陸某虛構的學歷和工作經歷， 所以決定錄用， 並給予對方較高的工資。 陸某虛構學歷及工作經歷的行為已構成欺詐， 因此雙方簽署的勞動合同無效， 對於陸某通過欺詐獲得的超高工資，
陸某則辯稱， 自己擁有10年以上的品牌策劃創意方面的經驗， 而且他是通過自身的能力通過考核， 由公司總裁決定錄用， 足以證明他能勝任該職位。 其次， 公司的相關人員在面試時， 理應先行對面試者的學歷、經歷進行調查，
除此以外， 陸某認為， 起初， 他沒有向公司提供相應學歷證明， 在此情況下， 公司完全可以直接不予錄用， 或在他實習期內將其辭退， 而不是在此後隨意處理勞動者。 陸某雖然承認自己確實存在虛構學歷和工作經歷， 且以此獲得工作， 但他表示， 自己在職期間通過努力完成任務， 也得到認可， 並未給公司帶來損失。 所以， 公司的主張缺少依據。
此案開庭審理，法院認為，陸某虛構學歷和工作經歷，侵害公司知情權，違背誠實守信原則。最終，法院判決陸某退還公司30萬元工資。
對此，有網友認為，難道工作能力不是更重要嗎？工作能力強，一紙文憑那都是虛無。人家是依靠能力獲得工資，為什麼要返還？但也有網友表示，造假學歷和工作經歷，是誠信問題，不論公司厚道與否，造假者都應該為自己的造假行為付出代價！支持法院判決！
有網友認為，被告陸某有點冤，在越來越重能力而不是唯學歷的今天，法院的一紙判決，似乎讓人覺得學歷重於能力。其實，這是對判決的明顯誤讀。法院審理此案時，沒有義務和責任評估被告的工作能力，其判決的法理依據是誠信原則。退一步說，即使被告完全勝任職位，也不影響法院做出同樣判決。誠實信用，是每位求職者為人之本，也是維護社會正常秩序的基石。從這個意義上說，陸某由於學歷和工作經歷造假被判退還30萬元工資，其實並不冤。
值得注意的是，當今職場上，求職者學歷和工作經歷注水、造假，絕非個別現象。在某些求職者看來，這種造假很容易，成本又低，即使被發現，大不了辭職了之。而有些用人單位把關不嚴，有空可鑽，合法權益被侵害還被蒙在鼓裡，即使發現有人涉嫌造假，最多是辭退了之。上述案例的判決值得高度重視，相關各方千萬別低估其警示意義。用人單位可以拿起法律武器，更好地維護合法權益；而求職者務必引以為戒，打工路上且行且珍惜，切勿忘記帶上「誠信錦囊」。
此案開庭審理，法院認為，陸某虛構學歷和工作經歷，侵害公司知情權，違背誠實守信原則。最終，法院判決陸某退還公司30萬元工資。
對此，有網友認為，難道工作能力不是更重要嗎？工作能力強，一紙文憑那都是虛無。人家是依靠能力獲得工資，為什麼要返還？但也有網友表示，造假學歷和工作經歷，是誠信問題，不論公司厚道與否，造假者都應該為自己的造假行為付出代價！支持法院判決！
有網友認為，被告陸某有點冤，在越來越重能力而不是唯學歷的今天，法院的一紙判決，似乎讓人覺得學歷重於能力。其實，這是對判決的明顯誤讀。法院審理此案時，沒有義務和責任評估被告的工作能力，其判決的法理依據是誠信原則。退一步說，即使被告完全勝任職位，也不影響法院做出同樣判決。誠實信用，是每位求職者為人之本，也是維護社會正常秩序的基石。從這個意義上說，陸某由於學歷和工作經歷造假被判退還30萬元工資，其實並不冤。
值得注意的是，當今職場上，求職者學歷和工作經歷注水、造假，絕非個別現象。在某些求職者看來，這種造假很容易，成本又低，即使被發現，大不了辭職了之。而有些用人單位把關不嚴，有空可鑽，合法權益被侵害還被蒙在鼓裡，即使發現有人涉嫌造假，最多是辭退了之。上述案例的判決值得高度重視，相關各方千萬別低估其警示意義。用人單位可以拿起法律武器，更好地維護合法權益；而求職者務必引以為戒，打工路上且行且珍惜，切勿忘記帶上「誠信錦囊」。