其實每個身在職場的人都會經歷面試， 因為面試就是對職場人有個初步的判斷， 當然了， 面試的方式也是多種多樣的。 面試是公司挑選職工的一種重要方法。 面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互瞭解,
其中就有一個面試問題引起了大家的廣泛關注， 面試官：同事欠錢不還， 你怎麼要回來？高情商人機智回答被錄取。
面試官問的每一個問題都是帶有目的性的， 如果你不能理解他背後的深意， 可能就會答非所問， 錯失了機會。
很多人的第一想法就是：面試不考核我的工作能力， 問這些無聊問題做什麼？
其實一點都不無聊， 裡面的學問大著呢！
2、面試官在考察你什麼？我們先來分析下， 為什麼面試官會問這樣一個問題？
其實在面試的過程中， 你的工作能力是能從你的工作經歷中看出來的。
工作中， 我們接觸最多的就是同事， 而借錢也是大家最敏感的話題。 這兩個話題的結合， 看似是刁難， 其實你的回答最能看出你如何與同事交往， 以及你如何處理同事關係。
從另一方面來說， 面試官也是在考核你的臨場應變能力。
還有 90 後的求職者回答：500 塊錢， 隨便他還不還， 無所謂， 又不是很多。
真的是財大氣粗啊， 公司怕是養不起你。
只有最後一位元求職者很有邏輯地做了完美回答， 她的答案也可以當做我們日常解決這個問題的教科書， 既不傷同事感情， 又可以把錢要回來。
3、同事欠錢不還， 三招輕鬆應對！①不和同事發生頻繁經濟往來：因為同事感情本就很脆弱，
②借錢只借兩種人：俗話說借急不借窮， 借君子不借小人。 所以我如果要借錢， 我會考慮這個同事的人品信用度和是否急需用錢兩個方面。
所謂借君子不借小人， 在平時的工作交流中， 對方就是個言而有信、有責任心的人， 能說到做到， 這樣的人肯定會還錢， 我會借他。
③同事欠錢不還， 用三招應對：其實 500 元本身不是什麼大錢， 但是做人講究的就是誠信。
如果同事沒有自覺性又拖了很長時間不還， 我就會主動去要回來， 先禮後兵， 先善意提醒， 如對方還不還的話， 就來直接的。
間接一點方法就是， 向對方借錢；如果對方就不想還你這 500 元錢， 你借到他的錢以後， 直接從借的錢裡扣除 200， 再將剩餘的還給他， 他也就心知肚明瞭；直接一點的方法就是， 當著眾人的面向他要錢。
其實公司想要看到的就是求職者的邏輯思維能力， 畢竟很多企業都想培養對自己有利的人才，