劉女士在畢業之後經過面試筆試終於進入一家互聯網公司， 可是她卻發現在公司裡， 總是看到領導通過一些奇葩的管理方式來處罰員工， 前不久公司有位90後的員工在加班期間去廁所抽煙緩解壓力， 但是老闆知道這件事情以後， 也是覺得這位90後的員工總是在趁機偷懶摸魚， 對此老闆在開會的時候也是直接警告這位員工， 並且殺雞儆猴， 對員工作出罰款100元的處理。
這位90後員工當場便跟老闆發生爭執， 並不願意繳納罰款， 劉女士也是發現公司的開會的氛圍股非常緊張， 大部分員工都在交頭接耳， 互相議論這件事情， 可是老闆並沒有選擇妥協， 而是讓員工主動從公司裡辭職， 最後當員工離職以後， 其實老闆也是後悔莫及， 因為其他幾位員工也都有了離職的想法， 大家覺得在公司裡工作這麼長的時間還是為公司加班， 但是老闆在沒有瞭解真實情況的前提下，
在劉女士看來， 其實在公司裡工作這麼久， 越來越多員工再也不願意加班加點去完成任務， 大家會覺得公司老闆在信口開河不願兌現承諾，
在筆者看來：
第一、其實現在很多工作任務過於繁重， 不少領導看到員工無法完成， 於是便扣除員工的績效， 讓員工的工資受到很大影響， 這其實就是公司老闆的不作為， 並沒有通過賞罰制度來約束員工來管理好員工， 很多員工在工作時都希望緩解壓力， 都會有狀態比較差的情況， 如果員工在和領導相處的過程中， 總是因為非常負面消極的情緒， 沒有辦法把任務完成， 那麼雙方的合作就會出現很多問題。
第二、大家在公司裡工作， 希望獲取很多薪資， 都說工作時間越長越能夠獲得較多的加班費， 但是有些領導卻總是花費很多時間和精力去欺負員工， 讓員工在職場中的收入和獎金大幅度減少， 雖然員工在職場中對於加班文化並不是很認可， 可是最後為了生活， 為了壓力又只能留在公司裡加班，