人到中年，選擇這三類對前途不利的工作要趕快辭職，不要再猶豫了

如今在進入職場拼搏奮鬥的時候， 其實很多員工都希望自己能夠更加積極樂觀， 希望能夠在執行任務的時候成為被領導認可的員工， 但是大家在選擇工作時卻發現有些工作對自己的前途很不利， 尤其是以下這三類自毀前途的工作， 可能會讓你在公司裡越來越迷茫， 所以大家一定要儘快辭職， 不要再猶豫。

第一、容易被取代的工作， 在職場中肯定會讓你內心非常委屈， 有些老闆在公司裡並不會直接把你開除， 而是給你安排一些非常邊緣化的工作， 導致你的精神崩潰， 受到巨大打擊， 很多年輕人並不理解自己在公司裡為什麼會遇到類似的情況， 有些老闆過於看重工作業績， 過於看重員工的工作態度， 甚至還有一些領導總是認為人際關係才是在公司裡最重要的因素， 所以那些關係戶就能夠從事一些核心的工作， 但是一些優秀員工隨著時間推移，

雖然工作知識經驗技能已經有所積累， 但是卻還是總是在從事一些容易被取代的工作， 慢慢地在社會底層裡就很容易被其他員工所取代， 而且隨著年齡增長， 你在公司裡就會停留在某一個階段裡， 無法有更好的作為。

第二、在公司裡工作，

有些領導總是設置一些潛規則或者是其他的規章制度， 無法給員工更多升職加薪的機會， 一方面有些領導為了讓公司更加成熟穩定地運轉下去， 他們會設定相應的規則和規章制度， 有些員工並沒有遲到也沒有早退， 但是領導卻總是克扣員工的收入， 他們並不願意睜一隻眼睜， 一隻眼閉一隻眼， 從嚴處理一些小公司， 就其實就是因為類似的情況讓員工覺得在公司裡工作特別的憋屈， 當這些規則， 當這些制度對員工有了震懾力， 那麼大家在團隊裡就會覺得很不舒服， 每天在公司裡就是充滿了恐懼。

第三、無論怎樣努力都得不到任何的機會， 有些員工會認為在職場中自己幹了半輩子卻沒有升職加薪的可能性， 大家會覺得也有可能是運氣， 也有可能是其他方面的因素， 可是有些領導在公司裡就是不給你機會， 因為在此前或許就是因為一些細節或者其他原因得罪了公司領導， 領導懷恨在心， 雖然在表面上會有很多客套話或者承諾來敷衍你，

但是在背地裡他們卻希望通過把你列入裁員名單， 眼不見心不煩。