未來夯職缺是？勞動部禁人力銀行刊大陸職缺 避人才流失

未來夯職缺是? 勞動部禁人力銀行刊大陸職缺 避人才流失

臺灣的半導體人才， 近年來頻頻被中國大陸挖角， 為了留住人， 勞動部發函給各人力銀行， 不得刊登就業地點在大陸的徵才廣告， 不只政府， 現在企業也展開搶人留才大作戰， 像是大幅調薪、打出新進第一年有機會百萬年薪， 或是打造夢幻辦公室吸引人。

資深記者王薏絜：「大家知道在我旁邊的這個是什麼嗎？來來來！把鏡頭拉遠來看， 這是一座高達4公尺的熊大玩偶， 它是100%由MIT(團隊)打造的， 而且是全球最大的熊大。 」

在大廳正中間的超大熊大迎賓， 非常卡哇伊， 臺灣LINE團隊最近搬新家， 打造LINE海外最大辦公室， 當中有許多公共休憩空間是留給員工， 像冥想室， 你可以發發呆或做瑜珈， 工作累了， 走到落地窗旁的沙發， 看窗外綠意。

足球機、電子飛鏢機， 讓你放飛一下自我！

LINE臺灣董事總經理陳立人：「我們對我們的同仁的期待，

是他們能夠在工作當中持續地高度專注， 然後發揮創意創作， 這個創意， 發揮他們的這個創造力， 那這樣子的工作情況之下， 另外一方面， 也希望他們隨時能夠找到一點點時間， 可以運用的時候， 也可以很快地能夠抒發一下， 他們的身心的壓力， 放鬆一下， 然後再重新出發， 那這樣子的一個節奏變化的工作當中， 我們也希望我們的整個環境， 給他們有這樣夠大的(放鬆)彈性， 所以你會看到其實我們在整個辦公室當中， 其實每一個樓層都引進大量的戶外的光線， 然後旁邊就有一個大的公園可以看得到。 」

LINE還打造運用人臉辨識系統管理， 員工進出「刷臉」就OK， 另外。

公司咖啡店：「一共是235元， 這邊可以幫我們掃一下QRCode選擇。 」

公司咖啡吧只能行動支付， 沒辦法付現， 這是數位生活的展現， 企業端出活潑夢幻的工作環境， 就是希望吸引更多人才加入， LINE喊出年底前要開20種技術職缺， 招募上百位員工， 另外像是全球晶圓代工龍頭臺積電， 在臺灣廠區結構調薪20%， 要留住人才，

強化競爭力， 半導體設備廠應用材料， 打出讓新鮮人快速累積第一桶金， 新進第一年就有機會百萬年薪， 本薪、獎金、配股， 每年旅遊補助6萬等等， 企業展開搶人大作戰， 而最近國發會最新調查， 21項重點產業所需要的職業有118項， 當中數位發展相關的職類就佔超過一半， 數位人才非常夯。

國發會人力發展處處長林至美：「(21項重點產業)我們發現就是AI的應用， 還有那個IC設計， 大概是這個最夯的這個產業， 行政院現在在推關鍵人才培育及延攬方案， 那在人才培育方面， 我們特別會強調這個數位能力的這個培育， 不管是從學校端， 高教這個領域， 或者現在在推的產學合作， 像重點領域產學合作的這個創新條例， 那現在也在立法院審議當中。

」

搶人才， 留住他， 政府和企業就怕慢了腳步， 尤其臺灣半導體人才， 近年來頻頻被中國大陸挖角， 勞動部大動作出手， 發函給各人力銀行， 禁止協助廣告招募或仲介人員前往中國大陸就業， 如果涉及仲介行為， 最高可開罰到新臺幣500萬元， 就是你不得刊登大陸職缺，消息一出，像是1111人力銀行，有快3000筆的職缺下架、104，工作地點在大陸的職缺，從3774個降到1872個，減少50%、yes123求職網則是200多個職缺全都下架。

yes123求職網發言人楊宗斌：「細部來看的話，像(企業)客戶他們未來職缺，雖然說工作地點是寫，可能在臺北或者是竹科，但如果內文有提到要輪派，或外派到對岸，比如說兩三個月，或者甚至有一個說常駐這樣的情況，那到底是不是有涉及違反這個規定，可能需要這個政府的一些這個函釋(說明規定)。」

搶人留才，國家和各企業，要端出更好的工作環境和待遇，讓更多人願意留在生長的土地。

就是你不得刊登大陸職缺，消息一出，像是1111人力銀行，有快3000筆的職缺下架、104，工作地點在大陸的職缺，從3774個降到1872個，減少50%、yes123求職網則是200多個職缺全都下架。

yes123求職網發言人楊宗斌：「細部來看的話，像(企業)客戶他們未來職缺，雖然說工作地點是寫，可能在臺北或者是竹科，但如果內文有提到要輪派，或外派到對岸，比如說兩三個月，或者甚至有一個說常駐這樣的情況，那到底是不是有涉及違反這個規定，可能需要這個政府的一些這個函釋(說明規定)。」

搶人留才，國家和各企業，要端出更好的工作環境和待遇，讓更多人願意留在生長的土地。