最近小李， 到一家世界500強公司面試， 突然遇到了一道奇葩的面試題！
其他求職者都懵了， 而她卻能夠鶴立雞群， 脫穎而出， 順利通過面試。
眾所周知， 面試過程， 面試官往往不按照常規思路選拔求職者， 經常另闢蹊徑， 找一些非結構化面試題， 考察求職者的軟性素質。
小李到了面試考場可以看出， 所有求職者都很緊張， 面面相覷， 等待著面試官來自靈魂的拷問。
然而， 面試官剛開始並沒有問什麼奇葩的面試題， 而是先考察了幾位求職者的專業素質， 問了一些關於業務相關性較強的問題。
有幾位求職者回答得非常漂亮， 過五關斬六將， 看起來都做了充足的準備， 面試官對大家的表現也很滿意。
接著突然面試站起來問：針掉到大海裡怎麼辦？
在座的所有求職者都懵了， 不知道為什麼面試官會問這個問題， 但也只能硬著頭皮回答！
第一位求職者， 支支吾吾：「大海撈針， 等於白費力氣， 我會毅然放棄掉這根針， 選擇星辰大海！」面試官搖搖頭。
其他兩位求職者更慌了， 其中一人搶答：「我會立馬跳海， 去撿回那根針， 或許是世間寶藏， 我願傾盡所能， 挽回損失。 」
面試官繼續搖搖頭， 看著小李， 小李口若懸河：
「大海航行，
如果它丟了， 我不會冒險去撿， 但是會複盤教訓， 分析原因， 以後再也不能犯同樣的錯誤！
人非聖賢孰能無過， 我們在工作中無法避免犯錯， 關鍵是知錯能改， 保持反覆運算！」
面試官朝著小李微笑，
等面試成功以後， 小李如期入職， 正如面試官所預測的， 在單位一展宏圖， 逐漸走向了管理崗位， 表現出眾。
小李的故事， 告訴我們三條寶貴的面試經驗， 但凡留心的同學， 都能注意到， 看看你知道嗎？
人在職場， 其實最關鍵的能力， 不是對工作內容的專業度， 而是對問題的理解力。
如果能以問題為導向， 分析出其發生的原因， 並給出不同的解決方案， 實屬是職場中優秀的人才。
在面試過程中， 面試官的問題， 其實並不是重點， 關鍵是面試官要考察你的綜合素質， 要考察你「理解面試官問題背後的意圖」的能力。
當你在回答面試官的問題時， 不要專注於問題本身， 而是要主動聯想， 橫向遷移， 昇華問題， 最精彩的回答才能脫口而出。
人在職場，不僅要智商高，關鍵是情商也要出眾。回答問題，既要兼顧原則性，還要主動擴展話題，懂得靈活應對。
不要給面試官留下刻板印象，讓面試官認為你比較呆，不夠靈活，不會與同事合作互通。
只有高情商的人，能夠在溝通環節表現出眾，既不會怯場，也不會冒失，恰如其分的表現，都是加分項。
在高強度的壓力面試狀態下，求職者的抗壓能力往往高下立判，尤其面對面試官言語「毒辣」的時刻，很容易讓對方陷入被動局面。
在面試官面前，如果你表現出極其緊張，慌張失措，自然不可能會取得好成績！
當我們遇到面試官的刁難，千萬管好心態，你要知道，面試官往往越是對你感興趣，才越會給你施加壓力，考察你的真實能力，所以一定要從容應對。
細節，才能決定成敗，抗壓能力，也是面試成功的終極武器。
面試，就是架起面試官與求職者之間的橋樑，也是面試官挑選人才的最佳方式。
在人生中，每一天都把自己當成面試官檢驗自己，你才會越來越追求完善自我，成為人生真正的贏家。
2、高情商，是混跡職場最重要的加分項人在職場，不僅要智商高，關鍵是情商也要出眾。回答問題，既要兼顧原則性，還要主動擴展話題，懂得靈活應對。
不要給面試官留下刻板印象，讓面試官認為你比較呆，不夠靈活，不會與同事合作互通。
只有高情商的人，能夠在溝通環節表現出眾，既不會怯場，也不會冒失，恰如其分的表現，都是加分項。
在高強度的壓力面試狀態下，求職者的抗壓能力往往高下立判，尤其面對面試官言語「毒辣」的時刻，很容易讓對方陷入被動局面。
在面試官面前，如果你表現出極其緊張，慌張失措，自然不可能會取得好成績！
當我們遇到面試官的刁難，千萬管好心態，你要知道，面試官往往越是對你感興趣，才越會給你施加壓力，考察你的真實能力，所以一定要從容應對。
細節，才能決定成敗，抗壓能力，也是面試成功的終極武器。
面試，就是架起面試官與求職者之間的橋樑，也是面試官挑選人才的最佳方式。
在人生中，每一天都把自己當成面試官檢驗自己，你才會越來越追求完善自我，成為人生真正的贏家。