飯局規矩：情商低的年輕人，會有這三種低情商的表現，人緣很一般

職場案例：

女銷售李女士在一家銷售公司工作了三年的時間， 但是工資一直都沒有上漲， 於是便借助公司聚餐的機會威脅老闆， 但是李女士卻嚴重低估了自己的位置和能力， 雖然選擇辭職， 但是老闆並沒有就范， 而是在第2天發放了讓李女士離開公司的通知。

接到通知李女士也是後悔了， 因為她本來以為自己通過辭職能夠威脅到老闆， 但是現在卻發現老闆根本就不在乎自己， 而因為情商低的行為也是得罪了眾多領導。

近年來， 有很多員工在進入公司參加飯局或者商務聚餐的時候， 往往會被領導或者同事認為情商特別低， 大家智商一般情商如果還很低， 那麼在公司裡就不可能被領導所重用， 因為你總是憑藉直來直去的方式憑藉直覺去跟他人相處， 不懂得思考， 不懂得去照顧到他人感受， 那麼只能說明你情商特別低， 而在飯局中那些情商低的年輕人，

往往都會有以下這三種低情商的表現， 是不會被領導喜歡的。

第一、領導已經對你有所暗示， 但是你卻聽不懂領導所說的話

因此才會得罪了領導和眾人， 其實現在有很多年輕人在公司裡工作， 就是不懂得人際交往的哲學和道理，

他們並沒有社會經驗， 無論是說話還是做事， 都聽不懂別人的言外之意， 那麼最後只能是自認倒楣。

舉一個簡單的例子， 有些員工在參加飯局的時候， 領導已經告訴你不要再繼續聊這個話題， 但是你卻認為領導很熱情， 於是便沒有聽懂領導對你的暗示， 不假思索， 繼續堅持， 只會導致局面， 非常的尷尬。

第二、在飯局中習慣否定習慣拒絕他人

在生活中或者在社會上總會有類似的一群人， 他們認為自己有強度有能力所以總是喜歡在飯局中他問進而對自己的話題對自己的觀點自以為是， 滔滔不絕的跟同事交流， 可是對方已經不再對你的話題或者說話內容感興趣， 而且你的表現已經引起他人的糾紛和爭執，

那麼大家都知道有人的地方就有江湖， 每個人都有不同的想法， 大家需要主動的去照顧到他人感受， 那麼才不至於讓別人覺得你不尊重他們。

第三、在參加飯局的時候喜歡惡意灌酒， 把面子看得特別重

往往這些年輕人在公司裡是不會有大出息的，

因為這些情商低的年輕人看到他人拒絕， 於是便大發雷霆， 而且在酒桌上會給眾人惹下眾多麻煩， 給客戶留下壞印象， 而那些情商高的員工他們都會盡心盡力去維護個人形象， 這其實就是一種成長的經歷， 如果你在這方面沒有經驗， 可以主動的去向那些高情商的人去學習。