在職場論壇中， 有位網友是吐槽道：她是一位女碩士， 在一家互聯網公司工作了近5年的時間， 可是恰恰就是因為懷了二胎後， 結果就遭到主管接二連三的針對， 前不久更是被主管勸退。
主管解釋原因， 因為女碩士在懷孕之後對於工作對於任務， 可能並不像以往那樣上心， 所以公司方面也是考慮到女碩士的身體， 希望你說是能夠多加諒解， 很多網友看到原因以後也是坐不住了， 因為大家都覺得作為主管作為上級， 如果以這樣的方式把員工勸退， 尤其是那些隊員公司有功勞的老員工， 員工自然就不想繼續留在公司，
如今有很多大公司， 其實在招聘員工的時候， 也都希望能夠有更多新員工和大學生進入公司提升核心競爭力， 公司有了新鮮血液就可以在行業中不會被淘汰， 但是有很多老員工其實有能力能夠幫助公司獲取很高的業績，
在筆者看來：
第一、現在很多互聯網公司都在使用一些公司用人的套路， 一方面在辭退老員工， 因為這些老員工已經工作多年， 工資比較高， 為了節省用工成本， 所以大家會考慮到這一點， 畢竟那些新員工， 尤其是大學生在進入公司以後會有比較長時間的試用期， 那麼站在公司角度來考慮老闆辭退老員工， 可能就成為了最有效的方法， 但是也有網友認為老員工能力強， 技能比新員工要高超很多， 所以公司方面也在考慮到這一點， 大家真的是魚和熊掌不可兼得。
第二、有些老員工的年齡太大， 到了30歲或者35歲以上， 選擇安逸並不願意在公司加班， 更不想去聽從領導的指令， 所以無論是精力還是體力以及腦力， 這些老員工都無法跟那些年輕人相對比， 因此老闆自然就會考慮到把這些老員工辭退， 而老員工即便是風頭過剩功勞過多， 可是在公司裡由於權力並不是很大， 因此老闆都會被老闆的威信力和震懾力所辭退， 老闆總是在通過一些藉口把員工勸退，