社交規則：和老闆關係越好，越別說這三句謊話，以免被棄用

近日在網上筆者看到有這樣一個案例， 也是很有感觸， 有位女研究生在互聯網公司工作了近一年的時間， 但是公司方面突然要求大家在下班之後加班一個小時到兩個小時左右， 研究生便拒絕聽從老闆的指令， 並且煽動其他幾位新員工從公司裡辭職。

不過沒過多久， 研究生便接到了開除的通知， 因為這位研究生在公司裡煽動員工辭職， 而且無視公司的規章制度， 很多網友都覺得公司老闆太過分了， 員工不加班就有不加班的權利， 可是現在卻竟然通過類似的方式利用員工。

但是老闆卻認為研究生在撒謊， 公司並沒有強制員工加班， 而是希望員工能夠主動加班， 這樣就可以獲取更多回報， 頓時很多網友都展開了熱議， 大家都覺得老闆其實也是在撒謊。

很多老員工在進入公司工作了很長時間， 可是卻違反了公司的規章制度， 並沒有符合領導的用人標準，

所以在說話做事的時候就會被淘汰， 得不到領導的任何尊重， 因此建議大家即便是你在公司裡和老闆關係再好， 也別說以下這三句謊話， 因為說的越多， 可能讓你在以後沒有緩和的餘地。

第一、犯了錯誤卻並不願意承認

很多時候其實公司都會有一套非常成熟的規章制度， 需要員工去遵從， 可是如果你並不願意被約束， 總是違反規定， 或者是在執行任務的時候出現了錯誤， 也並不願意承擔， 那麼領導便會認為你是一個特殊的員工， 而且員工也犯了職場大忌， 你和老闆之間產生很多隔閡， 即便是和老闆關係很好， 領導也並不願意聽你澄清問題或者錯誤， 因為領導並不想再給你徵用到地了。

第二、總是說一些八卦資訊， 早晚會被老闆辭退

不少員工在進入公司工作後想要跟領導相處的非常好， 於是在說話做事的時候越來越隨意並不怎麼講究原則和底線， 自然就會讓老闆變了臉色， 如果你總是在跟老闆聊天的時候， 討論一些他人的八卦資訊，

沒有做到心裡有數頻繁的去針對他人， 自然就會被一些別有用心的小人所利用， 老闆就不會再對你有所信任。

第三、說一些自欺欺人的謊話

很難成為老闆眼前的紅人， 有很多員工做人特別老實， 說話也是很靠譜， 這些員工能夠受老闆重用，

但是也有一部分員工他們在執行任務的時候總是自欺欺人， 並不願意幫助公司加班， 也不願在執行任務的時候替領導完成任務， 那麼領導自然就會有非常合理的判斷， 他們會認為你是一個不值得信任的員工， 因為那些能力強的員工， 他們都能夠在長時間的學習和工作中替領導做事。