近日在論壇中筆者看到這樣一個案例， 有位女大學生在參加飯局的時候， 由於不願意喝酒， 結果就被主管指責不懂規矩， 因為其他員工都在主管的勸告下。
主動找其他部門的領導和老闆敬酒， 但是老闆在知道這件事情以後， 也是當面批評主管不給面子， 因為公司聚餐是團建的活動，
是為了維護和員工之間的關係， 但是現在主管卻主動的責備員工辱駡員工， 那麼公司老闆自然就會覺得很沒有面子。
不少網友都覺得在參加飯局的時候有很多員工或者是領導， 他們總是會有一些情商低的表現， 所以便丟失的工作確實也是自作自受。
近年來， 有很多員工在進入職場工作後， 以為自己智商比較高， 能力很強， 於是便想要在公司裡高高在上自以為是， 可是如果在參加飯局的時候，
因為不自律， 因為情商低， 那麼你就很難風生水起， 尤其要注意在飯局中千萬不要有以下這三種情商低的表現，
第一、經常在飯局中抱怨領導或者同事
都說吃人嘴短拿人手軟， 其實年輕人在參加飯局的時候也應該學會照顧他人的情面， 你可以在表面上去讚揚同事和領導，
千萬不要在公司裡埋怨同事抱怨其他的部門兒， 因為你這樣的表現很難被領導所信任， 而且由於你功利性太強， 總是在公司裡無事獻殷勤，
很多領導便會覺得你總是站在道德的至高處去惹怒他人， 最後反而會讓領導覺得你是一個不負責的員工。
第二、喜歡添油加醋， 在飯局中惹怒眾多的客戶和領導
有很多年輕人在參加飯局的時候喜歡抱怨， 喜歡添油加醋， 他們覺得自己的薪資或者福利待遇不如同事不如競爭對手，
於是便在酒桌上通過一些情商低的方式讓自己投機取巧， 這樣的心態和觀念， 在公司裡只會讓你和領導身心疲憊。
而且領導也會對於你的作為感到寒心，
第三、喜歡攀比喜歡炫耀
有不少員工在參加酒局的時候， 認為自己應該更加突出的表現自己， 於是便主動的炫耀或者攀比，
因此惹怒領導和同事， 在公司裡得不到重用， 其實大家在現在的時代無論從事什麼工作， 無論從事什麼職業都應該學會養成良好的說話技巧，
這樣才能夠幫助你在酒桌上如魚得水， 得心應手， 而不是讓你在公司裡的思維受到限制。