今日看到有位女銷售小陳分享了自己的工作經歷， 在跟老闆去請客戶吃飯的時候， 小陳卻發現自己被老闆套路了， 因為老闆在喝醉之後並沒有到前臺去買單，
小陳便主動的走到前臺結清了帳單， 但是第2天找老闆報銷的時候， 老闆卻認為這次帳單應該由客戶結清， 所以現在小陳也是進退兩難，
不知該如何應對， 很顯然老闆並不想報銷給小陳， 小陳也是因為這次請客吃飯吃了暗虧。
近年來， 有很多員工在進入職場參加飯局的時候， 往往過於自私自利， 所以直接導致自己得罪領導和同事， 沒有辦法有更好的發展，
在關鍵時刻很多同事都會對你有所提防， 你在公司的競爭就會更加不利， 所以建議大家在參加飯局的時候，
千萬不要去問這三個問題， 因為這些問題可能會導致你在公司裡得到最慘痛的後果
第一、不要去詢問領導的背景和關係
有很多員工特別好奇領導的背景和能力， 他們往往沒有更高超的技術就希望自己能夠在職場中混的越來越好， 在關鍵時刻這些年輕人開始詢問一些讓領導非常難堪的話題，
而這些話題在飯局中也會直接得罪領導， 所以大家有必要再參加飯局， 在酒桌上喝酒聊天的時候， 考慮到領導的感受， 千萬不要總是遵循立即主意，
因為有些時候你詢問了太多讓領導過於尷尬的問題， 領導自然就不會再去回答你， 反而會主動的孤立你， 遠離你。
第二、不要去詢問領導或者同事離職的想法
有不少員工在公司裡工作多年後對於工作節奏並不是很適應， 而且也想有一份新的工作獲取高薪資， 於是便騎驢找馬， 希望自己能夠有更好的打算，
所以在做職業規劃的時候往往都會跟同事交流， 可是同時根本就沒有離職想法， 如果你要借機去詢問， 可能就會因此得罪領導和同事，
大家都會對你有所提防， 所以大家在公司裡工作的時候， 一定不要總是在酒桌上或者是喝酒聊天的時候發表自己不合理的意見和想法。
第三、詢問他人的私人情感問題
身處職場參加飯局的時候， 每個年輕人都應該瞭解自己所做的事情， 或者所說的話是對是錯， 因為如果你總是隨意發表一些讓領導感到難堪的事情，
而且同事也會對你的形象大加批判，