近日， 在論壇中筆者看到有位女大學生吐槽：他在進入一家網路公司後發現公司推出了比較嚴格奇葩的規定， 竟然要求員工在遲到一分鐘之後繳納100元的罰款，
對此不少剛進入公司不久的大學生紛紛選擇辭職， 因為大家都覺得公司的規定不合理不合法， 大家並不想繼續在公司看到新員工都離開公司， 老闆也是急了。
因為他實在是沒有想到這些規定會給公司員工帶來這麼大的影響。 不少老員工也是遞交辭職報告， 在老闆的挽留下都不願意繼續堅持可見，
公司規定確實也是會對員工的心態有很大影響， 所以作為公司的老闆， 一定要更加合理的去安排。
如今在進入職場工作後， 有很多員工都沒有辦法做到自我保護， 讓自己受到很多的傷害， 因此建議大家在公司裡工作，
就應該向那些高學生的聰明人學習， 學會遠離以下這三種領導，
第一、喜歡抱怨喜歡吐槽的領導
大家在公司裡工作就應該學會主動遠離那些嘴巴， 並不是很嚴的領導， 因為他們喜歡抱怨， 喜歡把你的事情當做談資跟同事溝通， 那麼一旦傳播出去，
你的聲譽可能就會造成很大影響，
你在生活中可能就會受到很大的情緒影響， 明明不是你的責任， 但是最後卻難辭其咎， 所以大家就應該跟那些喜歡抱怨的領導保持適當的距離， 這樣對你的前途還是有很大好處的。
第二、喜歡頻繁的求助你的領導
有很多領導在同一個公司或者同一個部門， 認為員工之間應該互相幫助， 可是他們卻總是有無休無止的請求來麻煩員工， 讓員工在公司裡有很多的困難的，
這樣的領導和你在一起相處， 真的是會給你帶來太多危險， 因為他們會佔用你的時間， 導致你沒有辦法完成工作任務， 而且在執行任務的時候也會讓你在職場中出現不少困難。
第三、喜歡斤斤計較的領導
在公司裡並沒有給自己找準清晰明確的定位， 在多數情況下員工都不會和這樣的領導相處成為好朋友， 因為這些領導在和你相處的過程中， 總是因為一些小事便過於小氣跟你計較。
如果你跟他們就過太多， 你會發現真的是勞心傷神， 而且這些領導還非常的喜歡挑戰喜歡跟你競爭， 你在公司的心態也會被他們直接所影響。