當人們都沈浸在過節的氣氛當中， 身為服務業的超商店員卻得犧牲放連假的機會上工。
最近網路上出現一張貼在便利商店門口上的超爆笑擺爛公告後，
成為了無數網友爭相關注的焦點， 並紛紛狂讚：「好店員， 就是該這樣」。
最近有名男子上前準備逛超商的時候，
突然發現自動門沒反應也打不開， 抬頭一看貼在玻璃門上的公告後，
雖發現是該店的「大夜班店員擺爛」不開門， 但詳讀上面的文字而瞭解原因後，
不但讓他忍不住笑噴之外， 上傳到網路之後也引起了熱烈的迴響！
原Po在臉書上張貼一張拍攝「便利商店公告」的照片，
並能在畫面中看到公告上寫著：
「由於今日晚班為了和朋友外出遊玩， 讓我無故提早兩小時上班， 跟我擺爛」。
隨後超商店員更是話鋒一轉地開始抱怨自己的工作待遇， 並氣噗噗地表示：
「我月休八天， 也只能領26K， 我沒必要做白工， 所以今日於23：00重新開始營業。 要爛一起爛， by大夜員工」。
雖然突然不能逛讓消費者感到不便， 但原Po看完整個公告後才發現，
原來大夜班的店員受不了老闆與同事的做法， 才決定待到表定時間再重新開張，
因此不但沒有感到不悅， 甚至更是將店員的可憐處境Po上網。
而許多網友看到原Po的分享與這位店員的可憐處境之後， 都忍不住紛紛留言回應：
「通常有這種事情發生， 應該是店長要上來頂吧」、「耐斯。 好店員， 就是該這樣」、「笑死真男人， 但字難看， 看很久才看懂」、「大夜月休8天才26k」、
「你想出去玩你想辦法排假， 不是這樣卡大夜時間吧」、「很好啊， 很多職員不按規定上自己本來就該上的班， 慣老闆要守規矩的員工承擔工作又不補償。 」
只能說辛苦店員啦， 不知道大家對於這樣的事情有什麼樣的看法呢？
隨著社會的發展， 很多人在工作和事業上面臨著很大的壓力，
畢竟作為一個員工相對於公司來說是非常被動的。 對於很多人來說在遭遇不公正待遇以後想要維護自己的合法權益不是一件簡單的事情。
除了需要花費很長的時間之外， 還需要來回奔波於相關機構， 最終很多人不得不選擇了息事寧人， 自認倒楣。
勞動者被無故辭退，該如何維護自己的合法權益？
首先，要收集相關證據。將自己在公司的考勤記錄和相關工作記錄都收集起來作為維護自己合法權益時的證據，這是最基本的材料。
其次，向勞動部門進行檢舉揭發。在搜集好證據以後，就要向當地的勞動部門進行檢舉和揭發，讓勞動部門進行協商和調解，讓自己的公司給自己一個合理的解釋，並且要求公司對自己有一個補償。
最後，進行法律訴訟。在勞動部門無法進行調解和協商的情況下，也可以利用相關的法律法規對公司提起法律訴訟，來維護自己的合法權益。
所有公司都該記住六個字：合理、限度、善意！
用人單位需時刻謹記，行使用工管理權應當合理、限度和善意！
假如企業一味壓榨員工，最基本的人倫感情都不重視，這樣的企業是做不長的。
小編希望，「嚴格施行用工管理」的任性企業少點，「以人為本體恤員工」的好公司再多點。
勞動者被無故辭退，該如何維護自己的合法權益？
首先，要收集相關證據。將自己在公司的考勤記錄和相關工作記錄都收集起來作為維護自己合法權益時的證據，這是最基本的材料。
其次，向勞動部門進行檢舉揭發。在搜集好證據以後，就要向當地的勞動部門進行檢舉和揭發，讓勞動部門進行協商和調解，讓自己的公司給自己一個合理的解釋，並且要求公司對自己有一個補償。
最後，進行法律訴訟。在勞動部門無法進行調解和協商的情況下，也可以利用相關的法律法規對公司提起法律訴訟，來維護自己的合法權益。
所有公司都該記住六個字：合理、限度、善意！
用人單位需時刻謹記，行使用工管理權應當合理、限度和善意！
假如企業一味壓榨員工，最基本的人倫感情都不重視，這樣的企業是做不長的。
小編希望，「嚴格施行用工管理」的任性企業少點，「以人為本體恤員工」的好公司再多點。