一家企業在面試人才時， 會從多個角度進行綜合評估， 包括：
核心：學歷、能力； 硬體：職業技能證書、人脈資源、往期工作經歷； 軟體：興趣愛好、性格秉性、外貌、價值觀等。根據以上內容進行一個綜合的評估， 來選擇最適合企業、與崗位最匹配的人才。
然而以上的因素有些可以通過簡歷和短暫的聊天中獲取資訊， 而有些則需要通過一些手段來進行測試， 比如一個人的綜合能力， 包括：邏輯思考能力、溝通表達能力、應變能力等。
如今的面試考核再也不同以往那麼中規中矩， 只要你提前做些準備就可以了。
小李是一個剛畢業的大學生。 離開學校後的第一件事就是找工作。 在被一家公司成功邀請參加面試後， 小李成功地通過了所有的面試考核。 但面試即將結束時， 面試官提出了一個問題，
面試官問在場的求職者：
「宋字少了寶蓋頭， 是啥字？」
當面試官提出這個問題的時候， 小李認為宋這個的文字去掉寶蓋頭後就只能是「木」字了。 為什麼面試官問會提出這麼簡單的問題？
這點讓小李感覺困惑不已，
就在這時， 第一位求職者直言不諱地說出了一個字「木」字。
面試官只是保持沉默。 顯然， 答案是錯誤的。
第二位求職者是位剛畢業的女大學生， 她想來想去還是不明白， 於是霸氣的回答：我覺得面試官你是到逗我們玩， 「宋」字去了寶蓋頭， 明明就是一個木字， 真搞不明白你是怎麼想的， 不想要就說嘛， 別浪費我們的時間， 說完轉身出去了， 頭也不回。
面試官聽了之後， 並沒說什麼， 依然是那麼淡定的進行面試。
第三位輪到小李了， 在回答之前小李回想一下面試官問這個問題時還說了句：回答之前注意審題。
小李仔細的思考了面試官的問題， 想到問題前面的「宋」。 這字都是有寶蓋頭的， 莫非這個問題的奧妙是在這嗎？
思考了一番而小李回答卻讓面試官很滿意， 大家覺得是什麼字呢？
面試官聽到回答小李後非常滿意的笑了， 所以小李被錄取了， 你覺得這次面試怎麼樣？如果是你你會給出什麼樣的答案呢？