現在應聘一份工作， 面試是第一關。
面試官不僅考察你的簡歷、工作經驗， 也會出一些奇特的問題來測試你的反應、情商等問題。
雖說我們也會提前做好預習和準備， 可事實上考官真正面試的時候並不看重這些紙上的東西， 因為這些東西不怎麼重要。
某公司需要招聘一名行政助理， 要求形象好， 反應靈活。 經過多輪審核， 3位求職者進入了最終的面試環節。 面試官對3人的個人情況作了全面的瞭解， 隨後便進入到綜合考核階段。
面試官是公司的人力資源總監， 女性， 幹練而不失溫柔。 她提了兩個問題後，
第一位求職者是一名男生， 他站起來回答道：「我特意觀察了一下， 您的褲子拉鍊並沒有開。 所以您的這個假設並不成立。 在工作中， 我只做既成的事情， 不會貿然去做沒有意義的假設。 何況， 這種尷尬的問題沒有意義。 」
第二位求職者是一位女生， 她回答道：「女生。 女生和女生之間好說話， 這並不是什麼敏感話題。 我想， 我萬一發現了這一狀況， 我會湊近您的耳邊， 直接告訴您。 」
第三位求職者是一名「90後」男生， 名叫張聰。 他回答道：「如果真的遇到這種情況， 我應該會以肚子不舒服為藉口， 向您打聽衛生間在哪兒， 並暫時請假離開， 去上衛生間。 得到允許之後， 你會告訴您：噢， 對了， 我太太也有一款和你同款的褲子， 就是那個拉鍊哪裡做的不是很好經常會裂開。 然後， 起身去洗手間， 騰出時間來讓您自己把拉鍊拉上去。 」
聽大家說完， 面試官對第三位求職者的態度表達了讚賞。 果然， 最後第三位求職者被錄用；
顯然， 面試官提出這樣的問題， 是考察求職者的反應能力。 一個優秀的求職者， 懂得靈活處理問題。 顯然， 在這一點上， 張聰做得很好， 非常機智。 那麼， 他被錄用也就不奇怪了。
大家在求職面試時， 難免會遇到類似的問題。 遇到這樣的問題， 不論多麼奇葩， 一定不要表現出反感的態度。
雖說我們也會提前做好預習和準備， 可事實上考官真正面試的時候並不看重這些紙上的東西， 因為這些東西不怎麼重要。
一.瞭解面試官的意圖
回答這樣的問題， 我們瞭解面試官的意圖， 也就是她為什麼會提這樣的問題， 她想考察什麼呢？
1.考察求職者的臨場反應能力
人在面對不同的情況時， 他的反應也是不同的。
面試官想要通過在在面試的關鍵環節設置障礙， 也就是問一些奇葩的問題， 這些問題很難直接回答， 或許就沒有答案， 但是為什麼要問呢， 面試官就是想看看你的臨場反應能力， 看看面對難題是怎麼應對的。
如果很快鎮定下來，
2.考察求職者的思維方式
一個人用什麼樣的方式去看待問題決定著最終的結果， 就如同那句俗語：「千人觀佛佛千面。 」
用不一樣的角度去看待同一件事， 往往有不同的發現。
有的單位就需要那些反應靈敏又又有發散思維的員工， 這樣的公司才能充滿活力， 產品富有創新力。
3.考察求職者的性格
人在有準備和沒準的情況下反應是不一樣的， 要是都問一些你事先準備好的問題， 面試官怎麼能瞭解真實的你呢？
如果現場讓你去做一件事， 而且還是還比較難的， 人在這時候往往會暴露自己的真實情況， 面試官就是通過這一點來識別你的性格， 然後確定你是不是適應公司的相應崗位。
然後確定你是不是適應公司的相應崗位。