我相信每個在職場的人， 最希望的事情就是能被領導提拔， 當然有的人適合被領導提拔， 而有的人不適合。
只有你看透了領導的心思， 然後不斷改善自己不足的方面， 才有可能被領導認可， 這樣才能得到重用。
在職場中有4種人是永遠不會被領導給提拔的， 只有把性格改變之後， 那麼才有可能被領導給提拔。
員工如果不懂感恩， 你提拔他， 他不會感謝你， 他覺得自己之所以獲得提拔， 那完全是因為自己的努力， 和你領導沒有關係。
這類員工， 你提拔上來， 他也不會成為你的人。 聰明的領導， 對於這類員工， 從來是不會選擇提拔的。
2、態度不定的人所謂的態度不定， 也就是態度很不穩定， 這一陣子非常的積極， 過一陣子非常的消極， 因為受到外界的影響非常大， 所以總是表現出不穩定。
一個人連基本的態度都不明確， 哪個領導也不敢冒這個風險，
任何領導， 做事都是有目的的。 這樣的目的， 就是一種追求。
只有目標明確， 才能有方向， 領導都喜歡有目標有方向感的人， 只有這樣的人， 領導提拔他並且委以重任才會放心。
4、小氣之人小氣之人， 做事永遠只考慮自己， 從來不懂得合作的意義。
一個真正有能力的人， 一定是一個大氣的人， 只有大氣的人， 才會讓自己主動承擔責任。
每個做領導的人， 都希望自己能發現更多有能力的人來重用， 所以在用人方面一定會有所考究， 只有成為讓那個領導賞識的人， 才能在職場中發展越來越好。