面試時的奇葩問題不少， 應聘者們有時會被迷惑， 可這些問題其實都是對思路的一種考察。
Tom就遇到了一個奇葩面試問題， Tom去面試一個銷售工作， 當時女面試官提出了一個問題：「如果我兒子叫你兒子爸爸， 那我和你什麼關係？」有的人反應很快， 回答道：「你兒子叫我兒子爸爸， 所以我是你孩子的爺爺， 那你應該是我的兒媳。 」面試官聽完不是很滿意。 另一個人接著回答道：「也有可能沒什麼關係， 我兒子是你兒子的乾爹。 」面試官依舊不太滿意。
這時Tom站了起來， 說道：「可能你是我的兒媳， 如果我的兒子離婚了， 你也可能是我的前兒媳， 但是無論如何， 咱們倆都是親戚。 」
面試官聽完以後非常滿意， 然後對其餘應聘者解釋道：「其實咱們是什麼關係都不重要， 只要是讓我心理感覺舒服就可以了， 而Tom顯然做到了， 這是一名合格銷售員最重要的能力。 」
所以作為面試者要明白以下幾點：
一、現在競爭激烈， 對於崗位的需要和員工的要求和能力越來越高， 這是隨機測試員工的反應能力和應變能力。
現在的社會， 各行各業的競爭都非常激烈， 想要在這些競爭中生存下去， 公司只能提高對崗位和員工的要求， 而員工為了滿足這一點， 也只能拼命地提高自己的能力來適應當前社會， 這道奇葩問題明顯是為了測試員工的反應能力和應變能力， 這正是公司對於銷售員這個職位的要求， 而無法回答的應聘者只能另投他處， 這正是職場中的適者生存。
二、並不是面試官故意刁難， 每個問題背後都對應著要考察的能力
許多人遇到奇葩問題， 都會認為這是面試官在故意為難自己， 其實這和麵試官無關， 面試官說到底也是公司的員工， 他們也不會去故意刁難素味蒙面的應聘者， 因為這並不能帶來什麼好處， 而為了滿足公司的用人標準， 面試官就必須要提出一些所謂的奇葩問題來「為難」應聘者。
其實每一個問題都有要考察的能力，
三、我們應該以正確的態度和心態面對這件事
對於應聘者來說， 對待這種事情大可不必大肆抱怨和宣傳， 每個公司有每個公司的用人標準， 每個崗位有每個崗位的能力需求， 首先奇葩問題之所以奇葩， 是因為它的數量稀少， 不同以往， 這種問題在一些需要隨機應變的崗位上會比較有用， 可如果是一些特別需要技術的崗位， 這種問題就不會出現， 因為公司知道， 與其在這種「無關緊要」的問題上浪費時間， 不如考驗一下員工的技術水準。
而對於一些需要隨機應變的崗位，你沒有回答出來也無需煩惱，因為奇葩問題的回答本就是過濾掉大部分人的，你應該平心靜氣去準備下一場面試，而不是不停地抱怨，又或者，類似的問題你總是回答不上來，不如考慮一下自己是否真的適合這類工作，重新定位自己的目標，才能更快的找到滿意的工作。
如果你是應聘者，面對面試官的奇葩問題，你會怎麼思考呢，又會怎麼樣回答奇葩問題呢？歡迎分享出你的看法。
而對於一些需要隨機應變的崗位，你沒有回答出來也無需煩惱，因為奇葩問題的回答本就是過濾掉大部分人的，你應該平心靜氣去準備下一場面試，而不是不停地抱怨，又或者，類似的問題你總是回答不上來，不如考慮一下自己是否真的適合這類工作，重新定位自己的目標，才能更快的找到滿意的工作。
如果你是應聘者，面對面試官的奇葩問題，你會怎麼思考呢，又會怎麼樣回答奇葩問題呢？歡迎分享出你的看法。