在社會上， 所有人都會面臨一個非常現實的問題：求職面試。
很多人面試的時候總會遇到各種各樣的面試官， 不乏有一些不按套路出牌的奇葩面試官， 正因為這些奇葩的面試官， 往往會孕育出一些奇葩的面試問題。
很多時候， 面試官問的問題其實跟招聘的崗位沒有太大的關係， 但是往往這些非常規的問題， 才能真正檢測出面試者的應變能力和解決問題的能力。
前不久， 我在職場論壇上看到這樣一個職場經歷。 求職者就被面試官問了一個日常生活中都很難解決的問題， 結果就有人回答得很到位。
求職者王利是一名90後， 他收到一家世界500強企業所發來的面試邀請函， 在面試當天， 王利早早地就到達了面試地點。
面試官先看了看一下王利的求職簡歷， 感覺到基本符合他們公司的招聘要求， 便讓王利坐下來進一步的瞭解。
最初， 面試官所提問的問題都是一些常規性的內容， 例如「個人的職業生涯規劃」、「為什麼要到我們公司工作」、「將來有什麼打算」、「有沒有工作經驗」等等。
這些常識性的問題根本 就沒有難住王利， 他早胸有成竹， 回答更是如流水一樣暢通。 正當王利慶倖這次終於遇到一位正常的面試官時，
一時之間， 王利有點措手不及， 但他很快冷靜下來， 思考了幾分鐘後說道：
一、我一般不會與同事發生經濟上的來往
「同事之間的友情」其本身就是「玻璃式友情」，
所以， 在職場上， 對於同事之間的友情， 應該採用保守式交往。 如果非要有什麼借錢的事情， 那也要謹慎待之。
二、借錢的人， 一定要屬於這兩種人
如果在職場上， 你必須借錢給同事， 一般最好借給兩種人：
1、守信的人， 說到做到， 因為守信， 所以信任力很高， 這樣的人一般情況下90%都會有借有還的。
2、幫助過自己的人。
一般， 對於幫助過自己的人， 我們都會借錢給他。 即使他不還， 我們會說沒關係， 因為有時候他們不還， 自己也不會怎麼樣；有時候我們筷壓根就沒有想讓別人還過。
因為一般的人， 都會因為對方説明過自己， 而對他人另眼相看。
三、同事欠我200元，到期不還，我如何要回來？
因為200元不管對於誰來說，都不是很大的錢數，如果同事借錢時說過會還錢，卻又一直拖著不還，我會主動地向他說明，並要回來，先禮後兵。
如果不好意思撕破臉，那也可能採用間接的方法，向他借錢，錢數比200多不超過500元就可以。
如果對方忘記他借過自己的錢，也只能採用間接的方法，在還錢時直接說明，扣除自己的錢後，再做還錢的打算。
當你確定了對方不想還你錢時，可以採用最直截了當的方法，就是在人多的時候向其要錢。這種不給對方面子的方法，能讓對方迫于壓力還主動還錢全你。
聽完王利的回答，面試官微笑著點頭，讚賞著說：想法不錯，沒有被我的問題給嚇到，回答的思路清晰，考慮全面，你被錄用了！
其實，面試時，不管面試官提問的問題你遇沒遇到過，只要你覺著冷靜，把它沿用到你的生活中，結合自己所應聘崗位所需的能力進行分析，一定會給面試官一個符合要求的答案。
借錢不還的事，相信大家上學時都經歷過，如果你也遇到這樣的問題會如何回答？
三、同事欠我200元，到期不還，我如何要回來？
因為200元不管對於誰來說，都不是很大的錢數，如果同事借錢時說過會還錢，卻又一直拖著不還，我會主動地向他說明，並要回來，先禮後兵。
如果不好意思撕破臉，那也可能採用間接的方法，向他借錢，錢數比200多不超過500元就可以。
如果對方忘記他借過自己的錢，也只能採用間接的方法，在還錢時直接說明，扣除自己的錢後，再做還錢的打算。
當你確定了對方不想還你錢時，可以採用最直截了當的方法，就是在人多的時候向其要錢。這種不給對方面子的方法，能讓對方迫于壓力還主動還錢全你。
聽完王利的回答，面試官微笑著點頭，讚賞著說：想法不錯，沒有被我的問題給嚇到，回答的思路清晰，考慮全面，你被錄用了！
其實，面試時，不管面試官提問的問題你遇沒遇到過，只要你覺著冷靜，把它沿用到你的生活中，結合自己所應聘崗位所需的能力進行分析，一定會給面試官一個符合要求的答案。
借錢不還的事，相信大家上學時都經歷過，如果你也遇到這樣的問題會如何回答？