新加坡1月2日起實施新政：各行業都受影響

終于送走了“多災多難”的2020年， 迎來了嶄新的2021年， 但新的一年， 對于在新加坡的外籍工作人士， 卻不一定是“美麗的”。

之前， 雖然新加坡政府宣布全面放開境內境外S Pass、工作準證申請，

但是具體的政策明顯不太“友好”！

新加坡人力部長楊莉明在臉書發表貼文， 表示她在2019年期間， 收到了許多有關職場聘雇歧視的控訴， 讓她“于心不忍”。 因此， 人力部將在今年致力于提高工作場所的公平性， 將于兩周內頒布細則， 保障新加坡人的工作機會。

新加坡從2021年1月2日起實施新的人力新政。 各行S Pass名額都有所調整。

服務業 - S Pass名額從過去的13%下調至10%。 這意味著， 雇主需要聘請9名本地員工（公民或永久居民）才能申請一名S Pass員工。 對比之前的7比1， 政策明顯收緊了。

建筑業、加工業、造船業 - S Pass名額從過去的25%下調至18%。 雇主需要請5名本地員工， 才能申請一名S Pass員工。 在此之前的比例為4對1。

這三個行業的政策將在2023年1月繼續收緊， 下調至15%。 這意味著， 雇主需要5名本地員工， 才能申請一名S Pass員工。 - S Pass名額在20%。 在所有的行業中， 僅制造業維持不變。 雇主只需聘請4名本地員工， 即可申請1名S Pass員工。

疫情導致經濟環境的不確定， 勞動市場預計還需要一段時間才能恢復。 對外籍員工政策的縮緊在一定程度上是為了能夠促進本地人士的就業率。 過去近一年來， 政府大力推出各種援助與獎勵，

鼓勵雇主聘請本地居民。

人力部長楊莉明多次在講話中提出 ， 希望雇主集中精力建設本地勞動隊伍。 隨著第三階段的解封， 更多行業將重啟， 預計能增聘人手。

針對這次的調整， 我們也采訪了卓博人力， 卓博人力在采訪中表示：在疫情陰影下， 人力部會持續收緊外籍勞工政策來應對不明朗的就業環境， 在新的調整中， 取消了多年來IPA湊算人頭的條規。 剛批準的IPA將不能算人頭。 在人力部最新的員工計算表格中， 新添加了一行“IPA的數量”。

什么是IPA? （In-Principle Approval）也稱為“原則性批準信”，由新加坡政府人力部頒發給外國人的原則同意該人士來新加坡工作的函件。憑IPA，外國人可以進一步申請Entry Permit Approval，獲得批準后就能進入新加坡。 以服務業為例，一家聘請了100名本地員工的公司可以理論上申請8名中國WP員工。 如果想要申請9名中國WP員工，其他準證的人數也要相應調整。

方法之一是通過增加S Pass的員工。申請9名中國WP員工，需要4名S Pass員工。

在過去幾年，許多雇主替部分外籍員工申請IPA，以提高其他準證員工的人數。在成功入境后，以各種原因取消之前的IPA后續申請，鉆法律的漏洞。 新政策規定，IPA將采用單獨的計算方式。IPA的批準并不能讓雇主申請更多其他準證的員工。必須要在外籍員工入境，加入工作后，人頭數才會出現變化。

新政策越來越嚴格，敬請各位企業老板做好調整和應對工作。

小馬嘮叨：如果有來新加坡工作和留學的打算，一定要早做打算，盡快申請，不要耽誤自己的工作和學習。現在雖然疫情控制取得一定成效，但是抗疫遠未勝利，日常一定要做好防護！

什么是IPA? （In-Principle Approval）也稱為“原則性批準信”，由新加坡政府人力部頒發給外國人的原則同意該人士來新加坡工作的函件。憑IPA，外國人可以進一步申請Entry Permit Approval，獲得批準后就能進入新加坡。 以服務業為例，一家聘請了100名本地員工的公司可以理論上申請8名中國WP員工。 如果想要申請9名中國WP員工，其他準證的人數也要相應調整。

方法之一是通過增加S Pass的員工。申請9名中國WP員工，需要4名S Pass員工。

在過去幾年，許多雇主替部分外籍員工申請IPA，以提高其他準證員工的人數。在成功入境后，以各種原因取消之前的IPA后續申請，鉆法律的漏洞。 新政策規定，IPA將采用單獨的計算方式。IPA的批準并不能讓雇主申請更多其他準證的員工。必須要在外籍員工入境，加入工作后，人頭數才會出現變化。

新政策越來越嚴格，敬請各位企業老板做好調整和應對工作。

小馬嘮叨：如果有來新加坡工作和留學的打算，一定要早做打算，盡快申請，不要耽誤自己的工作和學習。現在雖然疫情控制取得一定成效，但是抗疫遠未勝利，日常一定要做好防護！