成功人士都有一個共通點， 他們都特別善於提問。
毫不誇張的說， 有些成功人士他們之所以能成功， 恰恰是因為他們不斷且合理的提問。
那些會提問的人， 一開口就贏了， 從而走向成功。
史蒂夫·約伯斯， 就是這樣一位提問高手， 他一開口， 就挖走了百事可樂的總裁。
1983年， 蘋果公司還是一個很小的公司。 公司雖小， 但是胃口可不小， 約伯斯相中了當時百事可樂的總裁約翰·斯卡利， 想讓斯卡利和他一起創業。
左邊是如日中天的百事， 右邊是沒有名氣的小不點蘋果， 這個選擇一點都不難。 但是約伯斯就問了斯卡利一個問題：
你是想一輩子賣糖水， 還是想改變世界？
就是這樣一個小小的問題撬動了斯卡利， 讓斯卡利開始反省， 做出了改變世界的決定， 也正因為如此， 蘋果史上最棒的產品mac問世， 約伯斯和斯卡利一起改變了世界。
我們身邊那些優秀且成功的人同樣也是特別擅長提問的。
那些與老闆談加薪， 總是能取得勝利的人， 他們除了豐富的實力， 同樣也存在獨特的提問技巧。
那些人脈廣， 且品質高的人， 他們在與他人交談時， 涉及到的提問一定是恰當好處的。
那些與家人、愛人關係融洽的人， 總能把提問變成增進彼此之間關係的潤滑劑。
提問是最和平解決問題的方式， 但是帶來的力量卻是無窮的， 因為它推動的是思維的改變， 而思維決定著行動。
如果你想有所改變， 從改變提問開始吧。