在工作中， 我們偶爾會因為一些其他的事情需要請假， 同時公司也就會相應的扣除一部分薪酬。 一般情況下， 只要不是無辜曠工或者其他惡劣的行為， 都不會被公司解雇。 近日， 英國一位男子， 就因頻繁請假， 超過808天沒有上班而遭到解雇。 然而， 男子將公司告上法庭後， 獲賠9.5萬英鎊（約366萬新臺幣）的病假工資。
12月28日， 據國外媒體報道， 經英國西米德蘭茲郡法院審理， 判決克倫特（化名）勝訴， 其所在公司應向其賠償9.5萬英鎊。 據瞭解， 克倫特曾在當地一家汽車公司工作20 年， 而在這20年裡， 克倫特一共請了808次假， 且都集中在近4年。 據悉， 克倫特在2018年初關節受傷， 出現慢性疼痛， 於是在接下來的時間裡， 克倫特不斷請假。
據該公司的一位經理稱， 克倫特每次請假多則12禮拜， 少則1天， 甚至請假結束後僅工作半天就再次請假， 有超過808天的缺勤記錄， 這是他見過最糟糕的員工出勤表。 克倫特被解僱後， 一氣之下將公司告上法庭， 索賠9.5萬英鎊。 經法院審理， 認為公司沒有向克倫特提前發出警告或與對方溝通， 而是單方面解僱， 不符合考勤管理程式， 解僱理由不充分， 最終判決克倫特勝訴。
對此， 你怎麼看？