大家有在繳國民年金嗎？國民年金是97年開辦的社會保險， 目的是為了讓沒參加公教保、軍保、勞保、農保的民眾， 也能享受社會保險的好處。 但就在近日， 勞保局卻祭出「欠繳罰配偶」措施， 讓許多民眾大喊：「太不合理！」究竟怎麼一回事， 馬上來看看...
據《TVBS》報導， 九月中旬起， 勞保局將鎖定「欠費達60個月以上」民眾， 隨機抽選200名欠費者、以及其配偶， 分階段發出催繳通知， 如未在期限內繳清， 很可能吃上3千到1萬五不等罰單！勞保局會先對本人發通知， 一個月內若沒繳費， 就會再對其配偶開催繳單。
如果配偶收到罰單後， 一個月後又未繳清， 就會被開罰， 屢勸不聽者則會強制執行。 國民年金獨特的「罰配偶條款」， 瞬間引起網路熱烈討論， 太多人直呼：「很誇張！」、「民法早規定不用父債子還， 國民年金走倒退路？」、「配偶付不起你還要罰？」、「大家都是獨立個體， 欠債卻要先生、太太還？」
對此， 國民年金組組長李靜韻表示， 國民年金法第12條規定， 被保險人籍配偶有負連帶繳納義務， 如果保險人沒繳， 就會對配偶催繳， 「除非他有正當理由， 才能免除繳納。 」但目前開罰的， 都是比較高收入民眾。
他也緩頰說， 至今約有400萬人欠費， 「累積到十萬以上的， 已繳清跟辦理分期者， 大概有九成， 所以大概只有1成還沒繳清欠費。 」而國政基金會副研究員林建成卻有不同看法， 他回應， 國民年金立意雖好， 也要考量景氣問題， 「不能只有多繳少領、延後退， 一定要進行改革、整合。 」
雖然國民年金法明文規定， 但欠款卻要另一半還款， 你怎麼看呢？
延伸：
不少勞工搞不清楚自己到底幾歲才能領勞保年金， 以為一律都是60歲， 事實上從2018年開始調高請領門檻， 改為61歲才能領， 未來每2年再延後1歲， 直到65歲為止， 因此勞工想要知道幾歲可以請領， 只要先確認自己的「出生年次」， 即可推算請領歲數。
勞保自民國98年開辦老年年金給付， 請領資格為60歲、保險年資須滿15年， 從2018年起， 依法調高請領年齡至65歲， 如107年提高為61歲、109年提高為62歲、111年提高為63歲、113年提高為64歲， 到115年以後， 都是65歲才能請領老年年金。
請領年齡更動常常造成勞工混淆， 難以計算到底幾歲才符合請領勞保年金的門檻， 最簡單的方式是以出生年次來看，民國46年（含）以前的勞工，請領年齡為60歲，但47年次的人因首次延後請領年齡至61歲，必須到108年滿61歲才能領，48年次法定請領年齡為62歲，則要到110年才能請領全額年金；依此類推，49年次為63歲、50年次為64歲、51年次以後都是65歲。
不過，勞保年金訂有提早請領及延後請領機制，也就是勞工可在符合法定請領年齡的前後5年請領，每提前或延後1年，年金增減額4%，因此勞工可選擇「減額年金」或「增額年金」。以50年次為例，符合請領年齡為64歲，往前推算5年，最快年滿59歲時可請領減給老年年金。
舉例來說，民國47年次出生的王小姐，在108年滿61歲才能請領勞保年金，但最早可在103年可請領減給20%的減額年金；反之，最晚可延至113年領取，即可增加20%的增額年金。
勞保局提醒，請領減給或展延老年年金給付，一經核付後，日後減給或增給比例將不會再變更，申請前可以利用勞保局在各地辦事處提供的「臨櫃試算」，或以自然人憑證在勞保局全球資訊網E化服務系統「網路試算」，仔細試算後再做選擇，以維護自身權益。
最簡單的方式是以出生年次來看，民國46年（含）以前的勞工，請領年齡為60歲，但47年次的人因首次延後請領年齡至61歲，必須到108年滿61歲才能領，48年次法定請領年齡為62歲，則要到110年才能請領全額年金；依此類推，49年次為63歲、50年次為64歲、51年次以後都是65歲。不過，勞保年金訂有提早請領及延後請領機制，也就是勞工可在符合法定請領年齡的前後5年請領，每提前或延後1年，年金增減額4%，因此勞工可選擇「減額年金」或「增額年金」。以50年次為例，符合請領年齡為64歲，往前推算5年，最快年滿59歲時可請領減給老年年金。
舉例來說，民國47年次出生的王小姐，在108年滿61歲才能請領勞保年金，但最早可在103年可請領減給20%的減額年金；反之，最晚可延至113年領取，即可增加20%的增額年金。
勞保局提醒，請領減給或展延老年年金給付，一經核付後，日後減給或增給比例將不會再變更，申請前可以利用勞保局在各地辦事處提供的「臨櫃試算」，或以自然人憑證在勞保局全球資訊網E化服務系統「網路試算」，仔細試算後再做選擇，以維護自身權益。