為了放假， 不斷結婚、離婚！
一名銀行員去年結婚後， 向公司申請第一次8天婚假， 假期結束後， 卻沒去上班， 反而馬上辦理離婚， 隔天立刻又結婚， 就這樣在37天內連續跟同一個人結婚4次、離婚3次， 並向公司申請4次婚假共32天， 但銀行只準第一次結婚的8天假， 行員認為公司欠他24天假， 因此向北市勞動局提出檢舉， 銀行被認為違法「勞基法」遭處2萬元罰鍰， 銀行則反控該員惡意濫用婚假， 提起訴願。
依照勞工請假規定第2條規定， 勞工結婚者須給予婚假8日， 且工資照給。 該名行員去年4月6日結婚， 請了8天婚假及2天例休， 共放了10天假， 4月16日婚假期滿後， 他馬上離婚， 4月17日即刻登記結婚， 並再請8天婚假， 4月28日再度離婚， 隔天4月29日第3度結婚， 連同8天婚假及例假日又請13天假。
5月11日第3度離婚， 隔天5月12日第4度結婚， 並再申請8天婚假。 銀行表示， 該行員結婚4次、離婚3次， 對象都是跟同一個人，
該行員認為， 他結婚4次可申請32天婚假， 除了第1次， 銀行卻沒依規定給予後續3次共24天婚假， 因此向勞動局檢舉， 勞動局勞檢後認為銀行違反勞基法， 因此去年10月裁罰銀行2萬元， 並公佈銀行名稱。
銀行表示，
訴願委員會調查後表示， 勞動局沒有釐清行員是否有濫用權力和違反誠信原則， 也無釐清銀行拒給行員婚假的適法性， 就對銀行進行裁罰， 因此決定撤銷原處分， 並要求勞動局重查後， 60天內重作處分。
勞動局勞動基準科專員黃金剛表示， 儘管該名行員做法不合常理， 但根據勞基法， 並沒有規定一定要跟不同人結婚才能給假， 只要有結婚事實就要給予婚假， 對於行員是否有濫用權利部分， 訴願委員會要求重作處分。
由於行政機關無法判斷是否濫用權利， 僅能向戶政機關調查是否有結婚事實， 以及詢問當事者是否有結婚意願， 若上述均有符合按照規定銀行就需給予假期；若公司不服， 可主張濫用權利並給予書面警告， 但仍要先給假， 並透過「勞動事件法」進行調解， 或進行民事訴訟。