今天一大早， 就收到了閨蜜吐槽：
公司裏有個叫菲菲的女孩， 昨天突然被離職了。
她説， 一大早， 菲菲收到上司的通知，
「菲菲， 一會兒交接完工作你就可以走了， 通知比較臨時， 但通過各方面考慮， 希望你能理解。 」
可就算是離職， 公司也不該這麼快急著送人走。
原因很簡單， 有人可以替代做她的工作了。閨蜜和菲菲同組， 看到菲菲這樣的遭遇， 不免心裏唏噓：
年輕人還好， 除了公司很快也能找到工作。
可是， 像自己這樣的中年人， 如果遇到同樣的情況， 該怎麼辦呢？
而且， 公司這樣不留情面， 閨蜜也覺得很寒心。
繼續留在單位， 也不會被重視， 也沒有前途可言；
離開單位， 也難以找到好的工作， 也是前途未蔔。
雖然説， 江山輩有人才出， 新人們越來越多， 優秀的人也越來越多， 很多前人時刻都有著被取代的危險。
但是， 作爲「職場老人」的我們， 想要在職場立於不敗之地，
我的同事王荔， 今年四十六歲了， 他在單位混了將近二十年， 還是普通員工， 領導也不重視他， 壓根就沒有提拔加薪的「跡象」。
王荔找到我：「渾渾噩噩過了那麼多年，
我說：「王荔， 你想一想， 你有沒有一技之長？離開單位後， 可以去哪個行業發展？」
王荔說：「上大學的時候， 我是學財貿專業的， 現在我都忘得差不多了。 如果離開單位， 我想自己創業。 可是， 聽你這樣一說， 我倒是沒有把握了。 」
王荔想自己創業，
但是他以前很少接觸文字工作， 就是領導安排他寫一個總結材料， 都推三阻四。
突然拿起筆， 要寫長篇大論， 談何容易？我建議他放棄這樣的想法， 還是紮紮實實把工作做好。
一個人沒有能力， 就是在任何領域， 都站不穩腳。
寫小說， 發表到一些平臺上， 然後就可以賺錢， 這樣的好事， 看起來是零門檻， 可是真正能夠賺到錢的人， 都是一些大大人物。
很多人， 已經在寫作領域， 苦練了十多年， 才小有成就。
越是門檻低的行業， 競爭壓力越大， 競爭對手越多。
人到中年， 在單位上不被重視， 也沒有機會出頭， 那就苦練本領， 等自己有能耐的那一天， 再說吧。
「單位少了誰， 都會轉；你少了單位， 可能就不會轉了。 」
你淪為了可有可無的人， 以為是單位虧欠了你， 以為自己受到了冷落， 其實不是這樣的， 單位並沒有虧待你， 是你自己不爭氣， 不懂得感恩。
很多人， 在單位裡混日子， 還以為自己做了很多的事情， 沒有得到相應的獎勵。
比方說，單位裡的值班員，天天守著電話機，上傳下達，夜裡還要保持手機暢通，不能夠漏接電話。
他以為功不可沒，就向領導邀功請賞。
可是，領導不僅沒有提拔他，反而把他辭退了。
過幾天，來了一個新的值班員，工作照樣很出色。
其實，在單位裡，很多工作是沒有「技術含量」的，誰都可以做得了。
只有那些有本事的人，坐在了有本事的崗位上，才是真的「不可替代」。
當你在單位上，淪落為可有可無的人，你就應該反思自己，到底哪個環節出了問題，到底自己哪方面需要加強。
比方說，你工作做了很多，但是領導並不理解你，就是你和領導之間的溝通有問題；
你總是把工作推卸給同事，就是你對工作的態度不短暫，有拈輕怕重的想法；
你嫉妒那些優秀的同事，就是你的心態沒有擺正。
任何時候，你都不要去別人身上尋找原因，要從自己身上尋找原因。
人無完人，每個人都認為自己很優秀，其實是被「假像」迷惑了，
你要敢於跳出原有的思維模式，跳到單位元之外，再認認真真反思自己，你會發現，自己真的很普通，並沒有在單位上受委屈。、
當你發現自己在單位上，淪為了可有可無的人，就應該積極改變自己的工作狀態。人到中年，隨隨便便跳槽，不是好事，但是在現有的工作崗位上，再努力一點點，肯定沒有錯。
一個人，年紀越大，越容易出現「懈怠情緒」，以為自己在單位是「老前輩」了，可以以老賣老了，殊不知，那些小年輕，很快就超越了你，他們的工作方式方法比你的更好，工作的幹勁更足。
再看看單位裡那些有出息的中年人，他們敢和小年輕一起並肩作戰，一直都熱愛學習，沒有被淘汰的跡象。
你都沒有十分努力，就不要責怪領導對你不好，就不要抱怨命運對你不公平。如果你努力十分還不夠，你就十二分努力。
我的朋友王萌萌，她只有學歷並不高，但是她一直在進步。
前幾年，她通過自學，拿到了本科文憑。
前年，她被調到辦公室，負責對外接待工作。
王萌萌借助工作平臺，積累了一批優質的客戶，幫單位裡簽訂了好幾份合約。
上個月，王萌萌被提拔到銷售部當副經理。
在職工會上，同事老李說：「王萌萌就是一個高中生，憑什麼提拔她？」
領導說：「王萌萌的工作成績突出，憑什麼不能提拔她？」
老李忽然就啞巴了，因為他在單位，就是混日子，去年一份合約都沒有搞定。
真正有本事的人，靠實力說話，靠成績說話，從來不是靠「磨嘴皮子」，也不需要抱怨。
俗話說：「是騾子是馬，拉出來遛遛。」如果你有硬本事，何愁沒有人賞識你。
人到中年，上有老，下有小，如果你沒有別的收入，好好珍惜工作機會，靠工資養活一家人，也是明智之舉。
比方說，單位裡的值班員，天天守著電話機，上傳下達，夜裡還要保持手機暢通，不能夠漏接電話。
他以為功不可沒，就向領導邀功請賞。
可是，領導不僅沒有提拔他，反而把他辭退了。
過幾天，來了一個新的值班員，工作照樣很出色。
其實，在單位裡，很多工作是沒有「技術含量」的，誰都可以做得了。
只有那些有本事的人，坐在了有本事的崗位上，才是真的「不可替代」。
當你在單位上，淪落為可有可無的人，你就應該反思自己，到底哪個環節出了問題，到底自己哪方面需要加強。
比方說，你工作做了很多，但是領導並不理解你，就是你和領導之間的溝通有問題；
你總是把工作推卸給同事，就是你對工作的態度不短暫，有拈輕怕重的想法；
你嫉妒那些優秀的同事，就是你的心態沒有擺正。
任何時候，你都不要去別人身上尋找原因，要從自己身上尋找原因。
人無完人，每個人都認為自己很優秀，其實是被「假像」迷惑了，
你要敢於跳出原有的思維模式，跳到單位元之外，再認認真真反思自己，你會發現，自己真的很普通，並沒有在單位上受委屈。、
當你發現自己在單位上，淪為了可有可無的人，就應該積極改變自己的工作狀態。人到中年，隨隨便便跳槽，不是好事，但是在現有的工作崗位上，再努力一點點，肯定沒有錯。
一個人，年紀越大，越容易出現「懈怠情緒」，以為自己在單位是「老前輩」了，可以以老賣老了，殊不知，那些小年輕，很快就超越了你，他們的工作方式方法比你的更好，工作的幹勁更足。
再看看單位裡那些有出息的中年人，他們敢和小年輕一起並肩作戰，一直都熱愛學習，沒有被淘汰的跡象。
你都沒有十分努力，就不要責怪領導對你不好，就不要抱怨命運對你不公平。如果你努力十分還不夠，你就十二分努力。
我的朋友王萌萌，她只有學歷並不高，但是她一直在進步。
前幾年，她通過自學，拿到了本科文憑。
前年，她被調到辦公室，負責對外接待工作。
王萌萌借助工作平臺，積累了一批優質的客戶，幫單位裡簽訂了好幾份合約。
上個月，王萌萌被提拔到銷售部當副經理。
在職工會上，同事老李說：「王萌萌就是一個高中生，憑什麼提拔她？」
領導說：「王萌萌的工作成績突出，憑什麼不能提拔她？」
老李忽然就啞巴了，因為他在單位，就是混日子，去年一份合約都沒有搞定。
真正有本事的人，靠實力說話，靠成績說話，從來不是靠「磨嘴皮子」，也不需要抱怨。
俗話說：「是騾子是馬，拉出來遛遛。」如果你有硬本事，何愁沒有人賞識你。
人到中年，上有老，下有小，如果你沒有別的收入，好好珍惜工作機會，靠工資養活一家人，也是明智之舉。