如果說， 某人是職場精英， 你會想到什麼？
起碼我的反應是， 高學歷， 高智商， 能力超強的學霸。 至少， 得是個頭腦靈活的「聰明人」吧。
可最近在讀稻盛和夫的《心》時， 我竟然發現：不對！
創立了2家世界500強， 被譽為日本經營之聖的稻盛和夫， 在書中說：
「我不看好聰明人， 因為他們自以為是， 急功近利， 事事都喜歡找捷徑， 缺少踏實肯幹的精神。 」
「京瓷創辦之初， 公司招來很多聰明人， 但他們因為看不到公司前景紛紛離職。
留下來的都是沒有更多選擇， 連跳槽都沒信心的平凡人。 」
是啊， 當初剛入職京瓷的稻盛和夫， 也想過離職， 甚至都考上了公務員。
就因為跟家裡要身份證辦手續時， 被罵「不踏實」、「忘恩負義」， 才不得不留下來， 死磕業績。
這才有了10年後上市、成為世界500強的京瓷；50多歲二次創業， 再次成為500強的KDDI；
以及78歲臨危受命， 僅用一年時間， 扭虧為盈的日本航空。
如果沒有當初家裡人的極力反對， 當了公務員的稻盛和夫， 今天會是怎樣的一個狀態呢？
簡直無法想像……好在人生沒有如果。
那要按書中的說法， 職場中那些能力超強， 頭腦靈活的人， 有的就不是優勢， 而是劣勢啦。
到底， 像你我這樣能力沒別人強， 反應沒別人快的普通人，
一時間， 我迷茫了。
好吧， 還是去書裡找答案吧。
01 人生/工作結果=思維方式*熱情*能力這是書中提到的「成功公式」， 也是稻盛和夫思想中最經典的結論。
它說的是：思維方式、熱情與能力相乘， 決定了我們人生的努力結果。
注意啊， 這3個因素之間不是相加的關係， 而是相乘。
如果其中一項為零， 最終的結果就毫無意義。
而且， 你得先有【正確的思維方式】和【熱情】， 才談得到能力的高低！
怎麼樣， 是不是對自己越來越有信心了？
下面， 我們趕緊去看看， 這3個要素分別說的都是什麼事。
什麼是正確的思維方式？
其實， 就是要在行動之前弄清楚一件事：你為什麼而工作？
比如說， 你把「賺錢養家」當成工作的唯一目的， 就特別容易把工作看成：為了掙錢而不得不做的苦差事。
也就自然能少幹就少幹， 能偷懶就偷懶了。
這樣的思維， 不僅不會幫你進步， 更不會讓你過上理想中的幸福生活。
那該怎麼想呢？
稻盛和夫說， 我們應該把工作當作磨練靈魂， 提升心智的手段，
這話乍一聽， 有點虛。
還是看看老爺子是怎麼做的吧。
被家人罵回京瓷的稻盛和夫， 看著毫無希望的公司和自己， 發現自己除了「拼命努力」， 別無出路。
於是， 他搬到了公司， 住在實驗室裡， 不分上班、下班地做試驗， 搞研究，學習最新期刊成果。
「剛開始想的就是做出個樣來，讓家裡人後悔！」
「可慢慢地，難題一次次被解決，自己有了成績後，我竟然感覺到了工作的樂趣。就這麼著，我真的愛上了這份工作！」
試想，如果那時的稻盛和夫想的是：「沒有加班費」、「公司都快倒閉了，玩命也沒用了」，肯定也就沒有後來的經營之聖了。
因此，我們得到的第一個成功準則，就是：要為自己而工作！
如果你感覺沒有什麼選擇，走投無路了，拼命工作一定不會錯。
因為工作本身就蘊藏了巨大的能量，它能夠幫助我們扭轉命運，從而拿回自己人生的主導權。
稻盛和夫在書中說：要擁有一個充實的人生，你只有兩種選擇。
一是做自己喜歡的工作，另一種是讓自己喜歡上工作。
可一個人能剛好遇上自己喜歡的工作，幾率恐怕不會太高。
再加上，即使你能進入自己中意的公司，還要能被分配到喜歡的崗位，接手感興趣的工作。
可以說，職場上能如此幸運的人，幾乎沒有。
我們大多數人，其實都在做著自己不太喜歡，難以投入熱情的工作。
那該怎麼辦？
如果抱著不得不幹、勉強應付的態度，當一天和尚敲一天鐘，最終耽誤的還是我們自己！
因此，與其這山望著那山高地尋覓「喜歡的工作」，不如先愛上眼前已有的這份工作，腳踏實地從眼前開始。
只要一心一意地認真工作，就一定能做出成績。有了成績，就能獲得好評。
有了好評，你就會更加喜歡這份工作，從而進入越做越喜歡的良性迴圈。
可話雖這麼說，逼自己喜歡上無感的工作，仍然是一件挺難的事。
書中，作者傳授了一個方法，叫做：在漩渦中心工作。
你是否遇到過這樣的人：他對公司的大小事情都看不慣，意見一大堆。他是職員，就抱怨領導的能力太差，團隊合作不暢；
而如果他自己是領導，又開始抱怨下屬行動力太差，理解領悟能力不高。
可抱怨歸抱怨，面對這些問題，他始終是一個旁觀者，從不主動做點什麼，來改變這些「不合理的情況」。
這就是典型的「漩渦之外的人」。
作者說，如果對工作有建議，就應該主動請纓成為推動變革的人。
雖然有付出，但與在週邊看著問題越來越嚴重的人相比，「漩渦中心的人」內心會更幸福，在職場上也會更幸運。
俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵。
職場中的你我，誰不想有一天能「封侯成相」，成為眾人羨慕的精英？
但是，這裡的「想」，可不是躺在家裡做白日夢，更不是能憑著一些小聰明，東看西望就能達成的。
而是真的要你投入精力，日夜思考：我究竟該怎麼做，才能成為將軍？
用書中的話說，就是整個人都沉浸在「對成功的渴望」的癡迷狀態。
因為，只有這樣，你才能將意願轉化成潛意識，從而激發出內在的強大力量，成為職場上離不開的人才！
04 寫在最後今天的這篇文章，我和你分享了讀《心：稻盛和夫一生的囑託》的一些心得。
尤其針對【人生/工作結果=思維方式*熱情*能力】的成功公式，我們詳細分析了前兩個因素的具體含義。
你可以通過【為自己工作】和【成為漩渦中心的人】，提升自己的成功素質。從而實現「即使資質平平，也能逆風翻盤」的夙願。
搞研究，學習最新期刊成果。「剛開始想的就是做出個樣來，讓家裡人後悔！」
「可慢慢地，難題一次次被解決，自己有了成績後，我竟然感覺到了工作的樂趣。就這麼著，我真的愛上了這份工作！」
試想，如果那時的稻盛和夫想的是：「沒有加班費」、「公司都快倒閉了，玩命也沒用了」，肯定也就沒有後來的經營之聖了。
因此，我們得到的第一個成功準則，就是：要為自己而工作！
如果你感覺沒有什麼選擇，走投無路了，拼命工作一定不會錯。
因為工作本身就蘊藏了巨大的能量，它能夠幫助我們扭轉命運，從而拿回自己人生的主導權。
稻盛和夫在書中說：要擁有一個充實的人生，你只有兩種選擇。
一是做自己喜歡的工作，另一種是讓自己喜歡上工作。
可一個人能剛好遇上自己喜歡的工作，幾率恐怕不會太高。
再加上，即使你能進入自己中意的公司，還要能被分配到喜歡的崗位，接手感興趣的工作。
可以說，職場上能如此幸運的人，幾乎沒有。
我們大多數人，其實都在做著自己不太喜歡，難以投入熱情的工作。
那該怎麼辦？
如果抱著不得不幹、勉強應付的態度，當一天和尚敲一天鐘，最終耽誤的還是我們自己！
因此，與其這山望著那山高地尋覓「喜歡的工作」，不如先愛上眼前已有的這份工作，腳踏實地從眼前開始。
只要一心一意地認真工作，就一定能做出成績。有了成績，就能獲得好評。
有了好評，你就會更加喜歡這份工作，從而進入越做越喜歡的良性迴圈。
可話雖這麼說，逼自己喜歡上無感的工作，仍然是一件挺難的事。
書中，作者傳授了一個方法，叫做：在漩渦中心工作。
你是否遇到過這樣的人：他對公司的大小事情都看不慣，意見一大堆。他是職員，就抱怨領導的能力太差，團隊合作不暢；
而如果他自己是領導，又開始抱怨下屬行動力太差，理解領悟能力不高。
可抱怨歸抱怨，面對這些問題，他始終是一個旁觀者，從不主動做點什麼，來改變這些「不合理的情況」。
這就是典型的「漩渦之外的人」。
作者說，如果對工作有建議，就應該主動請纓成為推動變革的人。
雖然有付出，但與在週邊看著問題越來越嚴重的人相比，「漩渦中心的人」內心會更幸福，在職場上也會更幸運。
俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵。
職場中的你我，誰不想有一天能「封侯成相」，成為眾人羨慕的精英？
但是，這裡的「想」，可不是躺在家裡做白日夢，更不是能憑著一些小聰明，東看西望就能達成的。
而是真的要你投入精力，日夜思考：我究竟該怎麼做，才能成為將軍？
用書中的話說，就是整個人都沉浸在「對成功的渴望」的癡迷狀態。
因為，只有這樣，你才能將意願轉化成潛意識，從而激發出內在的強大力量，成為職場上離不開的人才！
04 寫在最後今天的這篇文章，我和你分享了讀《心：稻盛和夫一生的囑託》的一些心得。
尤其針對【人生/工作結果=思維方式*熱情*能力】的成功公式，我們詳細分析了前兩個因素的具體含義。
你可以通過【為自己工作】和【成為漩渦中心的人】，提升自己的成功素質。從而實現「即使資質平平，也能逆風翻盤」的夙願。