臺南科技工業區車燈大廠璨揚企業公司， 是員工口中最「佛心企業」， 員工福利讓外界稱羨， 針對生育獎勵， 員工生第一胎5萬， 第二胎10萬， 第三胎15萬， 迄今已發出逾千萬元， 且公司還無息借款供員工還債， 在不扣本薪情況下， 員工無負擔的慢慢歸還， 令員工大讚負責人黃文獻是最有愛心的老闆。
好老闆難尋！現在社會常常發生員工與老闆的衝突， 讓人大嘆賺錢真不容易， 不過臺南市璨揚企業老闆「黃文獻」， 卻獲得了員工一致好評， 因為他不僅曾自掏腰包替員工還清300萬債務， 甚至還祭出超狂的福利制度，
根據《東森新聞》報導， 璨揚企業是全臺最大的卡車拖車燈具製造廠， 而老闆已經60歲了仍然每天努力的與員工一起工作， 他知道有些員工經濟上有困難， 便向大家喊話「不要去借卡貸， 有困難來找公司！」， 他回憶道「小時候跟著爸爸一起擺路邊攤，
雖然小時候貧困， 但是黃文獻的爸媽卻仍願意幫助他人， 這樣的精神深深影響了他， 也讓他決定面對員工有困難時， 要選擇出手幫助， 而不是責罵質問，
而黃文獻24歲就白手起家， 從困苦脫身後他仍不忘照料員工， 4年前創立「員工無息借款制度」， 最高可以借到上百萬， 更向員工說「不論是結婚、買公司股票、繳小孩的學費、特殊家庭急用錢等， 只要有困難理由正當， 都可以先向公司借貸！」。
他更透露之前公司有兩名員工因為沒錢， 跑去向地下錢莊借錢， 結果利滾利的後果就是錢多到還不完， 300萬的債務壓的員工喘不過氣， 黃文獻知道後就主動先幫員工還清， 再讓員工無息攤還， 更教育員工「不要去借卡債， 不要去地下錢莊！」， 至今全公司有4成員工向老闆借過錢， 但是全都如期償還， 沒有一個人跑掉過。
而黃文獻會這麼做的原因，除了從小吃過苦外，也受到父母影響延續了這善良精神，更把一起打拼的員工視為家人般看待，常常員工借完錢，他會顧及到員工的愧疚之情，對員工說「你不用謝我，只要在你能力好的時候，去幫助需要的人，就是對我最大的回饋。」，也讓勞動部頒發給璨揚企業特優廠商，是值得學習的「暖心企業」，讓許多網友看了都感動的說「忍不住給讚！」、「我哭了，真的是好老闆！」、「難怪員工會想待一輩子！」。
太感動了.....現在能有這樣的老闆不多了！
再報導一位元佛心老闆：
據臺灣《中時電子報》報導，70歲臺南吳姓男子在1家公司當司機13年，2年多前公司倒閉，老闆拖欠百萬(新臺幣，下同)薪水及債務跑路。吳某找到93歲的老闆母親討債，不料，錢沒要到，吳某反倒不忍心看老太年紀大又失智而沒人照顧，乾脆幫忙照顧老太，被稱為「史上最佛心債主」。
據瞭解，吳姓男子現在已70歲，10多年來在高雄1家營造廠工作，公司突然倒閉後，老闆連夜跑路，還欠他30萬元薪水及債務，總計約100萬元。他到老闆家中討債，見到老闆的母親年事已高，患有失智癥，生活無法自理，又被跑路的兒子連累，身邊的值錢物品都被銀行典當。
吳某表示，老太長子已故，小兒子(吳某的老闆)欠錢跑路，次子難以擔起照顧年邁母親的責任。他見非親非故的老人家沒人照顧，於心不忍，乾脆24小時前往老太家中照料，還索性租房，將老太接去同住。
吳某討債不成，反而照顧債主的母親2年多，親友笑他「傻」，女兒也說他「瘋了」。目前吳某靠著自己和老太的低保金及老太次子的補貼勉強生活，他過去曾求助於相關單位，尋找跑路的老闆來奉養老太，無奈至今仍沒消息。
臺南佳裡人的黃文獻，多年前接受媒體訪問時則透露，因曾探望生產的女同事，發現光是坐月子就要花5到10萬元，請保母每個月也要1萬多元，他心想企業能幫忙員做什麼？特別是臺灣生育率目前是全球最低，臺灣生育率少是很嚴重問題，他才有獎勵生育念頭。
臺南市政府勞工局長王鑫基日前邀請黃文獻分享企業經營理念、如何促進勞資和諧，王鑫基說，黃文獻除很會照顧員工，璨揚企業長期超額雇用身心障礙員工，並多次捐贈消防救護車，連續3年為身心障礙者舉辦「慈揚盃」樂樂棒球競賽。這些都可以彰顯黃文獻是名很有愛心的老闆與企業家，值得肯定讚賞。
俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。
其實，在職場上，你要是跟錯了人，後果一樣是很可怕的，這往往比入錯行還要可怕。
很多時候，你只有跟對了人，才能做對事，才可能真正的有出路，有好的發展。
但從目前來看，這是不少人容易忽略的一點。
當我們選擇一份工作時，往往看重的是企業的規模大小，薪資待遇，是否雙休，成熟一點的人，可能還會關注晉升發展的空間，培訓和成長等等因素。
而在老闆的選擇上，很多人並沒有將其列入一個比較重要的考量因素，這也造成了一些人辛苦了好幾年，最終仍沒有突破的原因之一。
而黃文獻會這麼做的原因，除了從小吃過苦外，也受到父母影響延續了這善良精神，更把一起打拼的員工視為家人般看待，常常員工借完錢，他會顧及到員工的愧疚之情，對員工說「你不用謝我，只要在你能力好的時候，去幫助需要的人，就是對我最大的回饋。」，也讓勞動部頒發給璨揚企業特優廠商，是值得學習的「暖心企業」，讓許多網友看了都感動的說「忍不住給讚！」、「我哭了，真的是好老闆！」、「難怪員工會想待一輩子！」。
太感動了.....現在能有這樣的老闆不多了！
再報導一位元佛心老闆：
據臺灣《中時電子報》報導，70歲臺南吳姓男子在1家公司當司機13年，2年多前公司倒閉，老闆拖欠百萬(新臺幣，下同)薪水及債務跑路。吳某找到93歲的老闆母親討債，不料，錢沒要到，吳某反倒不忍心看老太年紀大又失智而沒人照顧，乾脆幫忙照顧老太，被稱為「史上最佛心債主」。
據瞭解，吳姓男子現在已70歲，10多年來在高雄1家營造廠工作，公司突然倒閉後，老闆連夜跑路，還欠他30萬元薪水及債務，總計約100萬元。他到老闆家中討債，見到老闆的母親年事已高，患有失智癥，生活無法自理，又被跑路的兒子連累，身邊的值錢物品都被銀行典當。
吳某表示，老太長子已故，小兒子(吳某的老闆)欠錢跑路，次子難以擔起照顧年邁母親的責任。他見非親非故的老人家沒人照顧，於心不忍，乾脆24小時前往老太家中照料，還索性租房，將老太接去同住。
吳某討債不成，反而照顧債主的母親2年多，親友笑他「傻」，女兒也說他「瘋了」。目前吳某靠著自己和老太的低保金及老太次子的補貼勉強生活，他過去曾求助於相關單位，尋找跑路的老闆來奉養老太，無奈至今仍沒消息。
臺南佳裡人的黃文獻，多年前接受媒體訪問時則透露，因曾探望生產的女同事，發現光是坐月子就要花5到10萬元，請保母每個月也要1萬多元，他心想企業能幫忙員做什麼？特別是臺灣生育率目前是全球最低，臺灣生育率少是很嚴重問題，他才有獎勵生育念頭。
臺南市政府勞工局長王鑫基日前邀請黃文獻分享企業經營理念、如何促進勞資和諧，王鑫基說，黃文獻除很會照顧員工，璨揚企業長期超額雇用身心障礙員工，並多次捐贈消防救護車，連續3年為身心障礙者舉辦「慈揚盃」樂樂棒球競賽。這些都可以彰顯黃文獻是名很有愛心的老闆與企業家，值得肯定讚賞。
俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。
其實，在職場上，你要是跟錯了人，後果一樣是很可怕的，這往往比入錯行還要可怕。
很多時候，你只有跟對了人，才能做對事，才可能真正的有出路，有好的發展。
但從目前來看，這是不少人容易忽略的一點。
當我們選擇一份工作時，往往看重的是企業的規模大小，薪資待遇，是否雙休，成熟一點的人，可能還會關注晉升發展的空間，培訓和成長等等因素。
而在老闆的選擇上，很多人並沒有將其列入一個比較重要的考量因素，這也造成了一些人辛苦了好幾年，最終仍沒有突破的原因之一。