小馬記得在2018-2019年新冠肺炎沒有爆發之前， 全球經濟已經不明朗。 新加坡本就在逐步縮減外國人的準證配額。
然而到了， 2019年COVID-19 全球肆虐， 就業形勢越來越嚴峻。
新加坡人力部長表示如果新加坡經濟進一步下滑， 為了保住新加坡本地人的飯碗， 那么也只有再進一步縮減外勞配合。
于是從2021年1月， 各種準證的配額， 持續縮減。
新加坡工作準證政策變化WP就是Work Permit 工作準證
配額具體變化
從2021年1月起服務行業， 公司可聘用的客工比率頂限從目前的38減至35%， 于2021年1月將進一步減至35%。
受影響人群除了服務行業之外， 建筑業外籍勞工也會進一步大力縮減！
在2020年， 建筑業的外籍普通員工人數已削減了兩到三成！建筑業約有30萬名外勞， 外籍普通員工削減20％至30％， 意味著已經裁掉6-9萬人！
S Pass 技術準證的配額變化
在SP準證方面， 本來配額就少。 從2020年1月起， 服務行業SP配額已從15%減至13%！到2021年則進一步減至10%。
這就相當于從6：1直接降到9：1！公司請9個本地人， 才能請一個SP.
SP準證配額的減少， 受到沖擊的行業將包括：飲食業、零售業、清洗業以及醫療看護...
也有很多中國過來打工的小伙伴都是持SP準證的， 比如說廚師， 司機等職業。
S PASS 準證薪水調整
在2019年：S準證的月薪申請標準從2200新幣上調至2300新幣。
到了2020年S準證的月薪申請標準從2300新幣上調至2400新幣。
到了目前S準證的月薪申請標準從2400新幣上調至2500新幣！
EP準證
EP（Employment Pass）是新加坡人力部給外國專業人才發放的準證（管理層， 主管或專業職位）。
EP最低工資標準提高至 $ 4,500、金融服務業的最低EP薪資將提高至$5,000。
來源：8視界
人力部規定從2020年10月1日開始， EP準證的申請薪資標準提高了600新幣， 增至4500新幣；金融業上調到5000新幣。
而適用于中等技能工人的SP準證申請薪資標準提高至2500新幣。
對于目前已經持有準證的外籍員工， 人力部要求， 在2021年5月1日起， 也須按照新規定來續簽。
來源：人力部官網
一起來看看近年來， EP薪資的上調節奏：
新加坡最新科技準證！第一階段只500名額
新加坡經濟發展局宣布2021年推出科技準證計劃， 此舉是為了吸引全球頂尖的科技專才加入和豐富本地的科技生態系統。
申請的條件
科技準證的申請者只要滿足以下三項條件當中的兩項，便可在新加坡創業，或在當地企業任職、進行投資、擔任董事等。或者在高等學府執教或提供企業培訓。
準證期限是兩年，之后須達到特定收入、營業開支和本地員工人數等要求才能更新。
新加坡貿工部長陳振聲表示，科技準證計劃是為了吸引全球頂尖的人才，并不包括廣泛的中等級別科技人員。
而廣泛的中等級別科技人員則適合申請在企業任職的就業準證或特別準證。
雇主請S準證外國人前，必須先在求職網站招本地人！
人力部從2020年10月1日起，也規定了所有雇主在請S準證外籍員工之前，必須先在政府求職網站MyCareersFuture.sg上發布招聘廣告至少28天！
而原先的規定是只需要刊登14天！讓本地員工有機會申請這些工作。
新的配額對企業的影響？
在公布新的配額制度之前，2013年的贍養比率上限一度是45%。
那么擁有20名全職當地人（新加坡公民和永久居民）的公司/企業，可以雇用16名外國人。
比率下降意味著，如果公司同樣有20名本地員工，那么則必須減少外國員工的人數。
最新公布的外國人力配額門檻，令許多雇主大為震驚！因為有許多雇主依賴外國工人進行運營。
新的外國工人政策條例，將導致服務業的勞動力成本進一步上升！
如何計算外國勞工配額
1.本地員工計算法
決定標準是本地合格薪水（LQS）。貴公司的本地員工必須獲得至少1,200新元的LQS，才能計入您的配額權利。
根據服務合同雇用的新加坡公民或永久居民雇員被計為：
* 從2019年7月1日起，根據服務合同（包括公司董事）雇用的新加坡公民或永久居民雇員。
* 如果LQS每月至少1,300新元，則算是1名本地員工。
* 如果LQS每月至少650新元至1,300新元以下，則算是0.5名本地員工。
2.計算外國勞工配額
公司的外籍工人配額，將根據公司的公積金賬戶決定。
為了確保公平計算，將考慮三個月內的繳納額。
以下公式將確定本地員工總人數，并得出最高的外籍員工人數：
外國員工的最高人數包括S準證持有者和就業準證持有者。
外籍工人的最大數量=（DRC% x本地員工）/（100%-DRC%）
DRC：贍養比率上限；贍養比率上限，是指外國工人與允許公司雇用的總勞動力的最大允許比率。
新加坡人力部公告表示，已在新加坡的持WP的外籍工人可直接更換新的雇主，不必再返回祖國，該措施將延長至2021年2月28日。
允許WP工人在不同的行業之間更換工作，一般需事先征得現雇主的同意。準證還有21至40天即將到期的WP工人可自由更換雇主，不需征得現雇主同意。
小馬嘮叨：希望新加坡今年經濟能夠恢復，起碼讓人們能保住飯碗。
科技準證的申請者只要滿足以下三項條件當中的兩項，便可在新加坡創業，或在當地企業任職、進行投資、擔任董事等。或者在高等學府執教或提供企業培訓。
準證期限是兩年，之后須達到特定收入、營業開支和本地員工人數等要求才能更新。
新加坡貿工部長陳振聲表示，科技準證計劃是為了吸引全球頂尖的人才，并不包括廣泛的中等級別科技人員。
而廣泛的中等級別科技人員則適合申請在企業任職的就業準證或特別準證。
雇主請S準證外國人前，必須先在求職網站招本地人！
人力部從2020年10月1日起，也規定了所有雇主在請S準證外籍員工之前，必須先在政府求職網站MyCareersFuture.sg上發布招聘廣告至少28天！
而原先的規定是只需要刊登14天！讓本地員工有機會申請這些工作。
新的配額對企業的影響？
在公布新的配額制度之前，2013年的贍養比率上限一度是45%。
那么擁有20名全職當地人（新加坡公民和永久居民）的公司/企業，可以雇用16名外國人。
比率下降意味著，如果公司同樣有20名本地員工，那么則必須減少外國員工的人數。
最新公布的外國人力配額門檻，令許多雇主大為震驚！因為有許多雇主依賴外國工人進行運營。
新的外國工人政策條例，將導致服務業的勞動力成本進一步上升！
如何計算外國勞工配額
1.本地員工計算法
決定標準是本地合格薪水（LQS）。貴公司的本地員工必須獲得至少1,200新元的LQS，才能計入您的配額權利。
根據服務合同雇用的新加坡公民或永久居民雇員被計為：
* 從2019年7月1日起，根據服務合同（包括公司董事）雇用的新加坡公民或永久居民雇員。
* 如果LQS每月至少1,300新元，則算是1名本地員工。
* 如果LQS每月至少650新元至1,300新元以下，則算是0.5名本地員工。
2.計算外國勞工配額
公司的外籍工人配額，將根據公司的公積金賬戶決定。
為了確保公平計算，將考慮三個月內的繳納額。
以下公式將確定本地員工總人數，并得出最高的外籍員工人數：
外國員工的最高人數包括S準證持有者和就業準證持有者。
外籍工人的最大數量=（DRC% x本地員工）/（100%-DRC%）
DRC：贍養比率上限；贍養比率上限，是指外國工人與允許公司雇用的總勞動力的最大允許比率。
新加坡人力部公告表示，已在新加坡的持WP的外籍工人可直接更換新的雇主，不必再返回祖國，該措施將延長至2021年2月28日。
允許WP工人在不同的行業之間更換工作，一般需事先征得現雇主的同意。準證還有21至40天即將到期的WP工人可自由更換雇主，不需征得現雇主同意。
小馬嘮叨：希望新加坡今年經濟能夠恢復，起碼讓人們能保住飯碗。