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泰國的一位小姐姐最近爆紅了。
事情說起來很普通， 一位導遊小姐和遊客合影， 合影的時候笑得春光燦爛， 合完影給下一位遊客戴紀念品的時候， 笑容收斂， 甚至有一絲不耐煩， 動作也比較粗暴。 可是面對鏡頭時， 又變回了笑臉。
變臉迅速之快， 和京劇的變臉有一拼。
本來這件事情也沒什麼， 哪行哪業還沒見過幾個這樣的呀。 但是有人把視頻拍下來發到抖音上， 然後一下子就火了， 很多人爭相模仿。
事情的後續也很有意思， 這位迎賓小姐被辭退。
公司出於什麼樣的考慮辭退員工， 這個我們不得而知。
02、每天才八十塊錢
很多媒體用每天才八十塊錢做標題， 言下之意， 工資這麼低， 還想讓人家天天笑嗎？
很多人一看姑娘站一天才八十塊錢， 馬上就開始同情了， 覺得這麼少的錢， 人家能站一天已經不錯了， 你要覺得人家做得不好， 你去做呀， 八十塊錢你肯做嗎？
這個調調是不是特別熟悉？
很多人經常會抱怨：老闆才給我這麼點錢， 還想讓我給他拼命？我才沒那麼傻呢， 拿多少錢幹多少事兒。
或者看到某個有錢人特別努力上進， 或者天天加班， 也有人說：我要工作一天能賺這麼多錢， 我也天天加班。
在某些人看來， 工資低， 我就可以敷衍，
但是很遺憾， 一般這麼想的人， 等不到工資多的那一天。 原因很好理解， 你連簡單的小事都做不好， 領導敢把重要的事情交給你嗎？不做重要的事， 你工資能多嗎？
我身邊有不少朋友招助理， 我也在寫作群幫他們找過合適的人。 大家普遍有一個共識， 就是找到一個做事認真的助理太不容易了。
剛開始， 助理的工資肯定不算高， 而且做得事比較瑣碎， 也沒有多少自主權。 畢竟老闆不放心啊， 需要通過一段時間來考察。
有些人在這個階段就特別不把工作當回事兒， 簡單的事情都做得漏洞百出。 還喜歡跟別人比工資， 一看別人的助理工資更高， 馬上心裡就不舒服， 更加消極怠工。
可是他不知道的是， 別人的助理剛開始就是把瑣碎的小事做好了，
這個時候， 助理就有了議價權， 老闆一般都願意給高工資， 而且也給更高的自由度。
一個人的能力很重要， 但態度更重要。 很多老闆就說過， 能力和態度比起來， 首選態度， 一個人有好的態度， 才有可能把事情做好。 能把簡單的事情按流程做好， 就算優秀員工。
所以， 錢少根本不是敷衍的藉口。
03、一直這樣笑很累的
還有一種聲音， 就是體諒迎賓小姐姐的苦， 說一天到晚這樣站著， 還要笑， 真的很累， 臉都會僵的。
既然人家這麼累， 變臉也很正常， 你們就別瞎逼逼了。
這個調調是不是也很熟悉？
快遞員很累的， 所以他們送餐晚了， 或者偷吃了， 你們都要體諒人家， 如果你投訴， 就說明你這人太壞， 沒有一點同情心。
工作很累的， 做錯了事老闆還要扣人家工資， 實在是太惡毒了， 就是典型的資本家。
可是， 哪一份工作不累呢？
就連不出門工作， 只在家當全職媽媽， 都累得半死好不好。
如果累就可以無限被體諒， 那以後你去坐地鐵， 結果地鐵不準時開， 司機說累了要休息， 是不是完全沒事？
如果你去飯店吃飯， 服務員說累了， 不想給你端菜， 想吃自己去廚房端， 是不是也可以被體諒？
誰不是累著把工作做完的？
你覺得太累受不了， 你可以請假， 可以辭職。 如果你說請假辭職了就沒錢花， 那就忍著累好好幹。
沒有一種工作是輕輕鬆松就把錢掙了的。
04、都怪抖音和拍視頻的人
很多人把這件事怪罪到抖音的頭上， 都怪抖音傳播這個視頻， 都怪抖音這個平臺， 要不是它， 這件事就不會發酵， 小姐姐也不會被辭退。
可是， 就算沒有抖音， 還會有其他的視頻平臺呀。 就算所有的視頻平臺都沒有， 也沒有人多管閒事拍這個視頻， 以這位元姑娘對工作的敷衍， 恐怕也會因為別的事而失去工作。
很多人在職場中， 總喜歡甩鍋， 把問題都推給別人。
我沒有升職， 是因為競爭對方太卑鄙， 太會拍馬屁， 我不屑跟他為伍。
我在職場中不開心， 是因為辦公室裡的同事天天勾心鬥角， 沒有一個好東西。
我工資這麼低， 全怪老闆太摳門。
的確， 有時候你過得不好， 就是因為有些人老是讓你不開心。 但是這樣怪罪別人有什麼用呢？別人也不會改。
如果從自己身上找問題，可能改起來會更容易。比如競爭對手卑鄙，同事勾心鬥角，我能不能比他們更有手段，比他們更有能力。
可惜，當你把原因都歸罪到別人頭上時，你永遠不會檢討自己，永遠不會試圖提高自己。結果可想而知，你就只能這樣一邊抱怨一邊被別人甩在身後。
被辭退並不可怕，可怕的是自己意識不到問題在哪裡，覺得一切都是別人的錯，是別人不夠體諒，是別人多管閒事，是老闆給的工資太低。
如果你這麼想，再好的機會給到你，你也很難抓住。
一個人的心態、認知是非常重要的，它決定了你會以怎樣的態度面對工作。
希望以上三點錯誤的認知，我們有則改之，無則加勉。
但是這樣怪罪別人有什麼用呢？別人也不會改。如果從自己身上找問題，可能改起來會更容易。比如競爭對手卑鄙，同事勾心鬥角，我能不能比他們更有手段，比他們更有能力。
可惜，當你把原因都歸罪到別人頭上時，你永遠不會檢討自己，永遠不會試圖提高自己。結果可想而知，你就只能這樣一邊抱怨一邊被別人甩在身後。
被辭退並不可怕，可怕的是自己意識不到問題在哪裡，覺得一切都是別人的錯，是別人不夠體諒，是別人多管閒事，是老闆給的工資太低。
如果你這麼想，再好的機會給到你，你也很難抓住。
一個人的心態、認知是非常重要的，它決定了你會以怎樣的態度面對工作。
希望以上三點錯誤的認知，我們有則改之，無則加勉。