據小馬了解， 人力部宣布將企業內部調動（Intra-Corparate transferees）來新加坡工作的外籍人士， 與就業準證（EP）作出區別。
這意味著， 企業內部調動來新加坡的外籍雇員， 無法以眷屬準證（Dependant’s Pass）和長期探訪證（Long-Term Visit Pass）， 將家屬接到我國。 換言之， 他們的家屬也將不能再申請上述證件。
Intra-coperate transfers（ICT）是EP的其中一種。 ICT主要是由新加坡境外公司， 派遣公司內部高管到新加坡境內公司任職時所簽發的工作準證。 被派遣的員工必須在境外公司工作至少1年。
以往， 這類準證持有者可以為配偶、子女申請家屬準證， 子女也可就讀于新加坡公立學校。 但根據人力部的最新規定， 這類準證持有者將不再能申請家人來新加坡， 通常在準證到期后也不能留在新加坡工作或申請長期居留。
然而， 企業內部調動人員還是具有優勢的。 根據人力部網站， 在公平考慮框架（FCF）所貼出的就業廣告， 將不適用于此類別的就業準證。
如果這些企業內部調動雇員， 是來自與新加坡簽有自由貿易協定（FTA）的國家， 仍可為家屬申請眷屬準證和長期探訪證。
人力部解釋， 上述類別的外籍人士， 入境新加坡的時限受到FTA協定條件限制。
但目前該政策并不影響印度與澳大利亞的ICT持有者。 在新加坡與印度的全面經濟合作協定，
（圖源：RIS 網站）
而且， 他們不僅可以在我國生活， 也可以在我國工作。 顯然， 新印全面經濟合作協定的規則比服務貿易總協定的規矩更寬松。
這次的政策收緊與之前的S Pass名額調整相似， 目的在于希望建設以新加坡本地員工為核心的勞動隊伍。