在我們公司發生過這樣一件事， 引起我們內部熱烈討論。
小張是我們公司的老員工了， 人也踏實、勤勞。 就在前段時間， 公司的工作任務非常重， 小張身為老員工， 更是以身作則。
從接到任務的時候， 小張為了確保工作進度， 每天晚上加班， 週六日就沒有休息過， 甚至為了工作方便， 就在公司附近租了一個小屋子。
在年底專案收尾的時候， 小張連續幹了三天兩夜就為了確保工作能夠保質保量的按時完成。 在小張的努力之下， 這項工作完成的非常圓滿。
工作完成後， 也正好過年， 小張也想放鬆下， 就開著車帶著家人去旅行了， 本來計畫好上班前一天趕回來， 第二天正好上班。
可是萬萬沒想到， 返程的當天， 小張他們碰到了返程潮。 由於大霧天氣， 大量的返程車滯留在路上， 堵了快整整一天， 等小張回去的時候， 都是早上了， 小張回了家放下行李， 就急急忙忙趕往公司，
小張自己心裡也清楚， 公司肯定會罰點錢， 儘管是由於客觀原因影響， 但自己確實遲到了2個小時。 但是， 當他上班看到罰款金額的時候， 就憤怒了， 公司做出這樣的決定：罰款小張1000元， 一個月工資的四分之一就這麼沒了。
主要是那天正好趕上公司總經理親自查考勤， 對於遲到的那些人都進行嚴重處罰。 因為總經理認為， 要加強考勤才能夠抓好公司管理， 避免鑽公司的空子， 小張正好撞上了。
小張心裡憤憤不平， 就找到了總經理：經理， 我確實遲到了， 這次罰款我心服口服， 您這麼做， 也是為了公司管理。 公司管理， 賞罰分明也是必須的吧。 前段時間， 我為了公司業務天天加班， 週六日都不休息， 這該怎麼算呢？按照規定， 延長工作時間， 要支付不低於工資百分之一百五的薪酬， 加班整整三個月， 我可沒有見到一分錢的加班費。 如果公司做不到有罰有賞、賞罰分明， 而是只罰不賞， 公司的管理合理嗎？能讓人心服口服嗎？
總經理對於小張的反駁是啞口無言。 後來， 總經理也沒提加班費的事情， 只不過把小張的罰款金額從1000調整到了100。
上班晚一分鐘不行， 下班晚兩個小時正常， 這就是大部分公司的現狀。 這樣的管理， 對於員工而言太不公平了！
但是現實就是這樣， 儘管加班費有明確規定，
這個制度如何？歡迎一起交流。