▲有網友透露，
最近遇到很喜歡問問題的人資，
面試一聊就2小時，
但還是沒收到通知。
（示意圖／取自 pixabay ）
不少人找工作時都要先通過面試這關，
而在面試時總是會有不同面向的對談問答，
雙方條件達成共識後，
才會開始入職工作。
不過就有位網友分享自己最近面試遇到很喜歡問問題的人資，
一聊就是2小時，
二次面試也是如此，
讓人覺得有機會，
但最後還是沒收到通知，
原PO不禁抱怨浪費了一兩週的時間。
文章一出引發熱議，
更釣出許多職場老鳥解釋。
我是廣告 請繼續往下閱讀 有位網友在PTT發文透露，
最近面試遇到那種很喜歡問問題的人資，
尤其是新創公司，
特別喜歡一直問「假如你今天要做某職務專案／遇到某問題，
你會怎麼做？如何解決？」原PO指出，
有時聊的很開就聊了1個半、2小時，
等到二次面試還是如此，
主管問完換HR一直問，
讓人覺得有機會，
結果還是沒收到通知。
原PO不禁抱怨，
一下子就浪費了一兩週，
慘一點甚至為了等待結果而拒絕其他公司的offer。
原PO也納悶請教大家，
類似這樣的面試官問問題，
「都會很熱心照實回答嗎？」因為感覺「有點像是請你免費幫他們寫作業」，
提供了很多點子但卻一樣是謝謝再聯絡，
讓原PO覺得感覺不太好。
▲網友抱怨面試聊很開，
一聊2小時，
但最後還是沒結果。
（圖／翻攝自批踢踢） 許多網友則紛紛留言回覆說，
「你應該這麼想，
他們問你的問題，
就是這個部門存在的問題，
回答得好的人，
必然是比較有機會的」、「人家問，
你就答，
不要給自己留下遺憾就好」、「面試一兩個小時表示這個位置很重要，
新創需要對的人，
當然要謹慎」、「你怎麼不會認為是因為自己答得不好才被發無聲卡」、「自己的經驗是看公司會不會主動跟你解釋開這個職缺的目的和意義，
有些只是一頭栽的問你一堆問題有較大的機率是純挖情報」、「沒拿到offer前本來就一切都不算數」。
（編輯：倪浩軒）
