大部分公司(有按勞基法走的)的員工基本福利中， 都有喪假的規范， 喪假是一種帶薪假期， 喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的， 不能以喪假為由扣除職工的全勤獎。
近日有一位網友在臉書《爆怨公社》PO文替朋友抱不平， 表示朋友的爸爸最近離開了， 所以朋友按照規定請了8天的喪假， 在假期間帶著一家人出去散心， 沒想到公司同事卻衝康他， 上班後才發現被扣3天薪水加全勤， 讓他超傻眼！
據報導， 原PO不滿的表示「朋友在為爸爸辦理後事期間， 陸陸續續請了8天的假， 頭2天處理爸爸後事， 第二次的2天申請補助之類的， 最後4天， 他前3天帶一家人去爬山跟去海灘走走， 大家散心吃東西， 最後一天則送爸爸最後一程。 」， 爸爸的離開對每個人心情都影響很大， 公司也應該要表達一些關心， 但朋友回去上班後， 薪水跟全勤反而被扣掉。
原來是公司有其他員工請特休， 出去玩時剛好碰見原PO的朋友， 直接拍照下來傳給主管， 主管認為「直接請假跑出去玩， 所以要扣3天薪水與全勤。 」， 但原PO認為「請假處理爸爸後事， 本來就是合理的， 在請假天數內出去散心， 難道錯了嗎？」， 希望網友給點意見， 到底是誰對誰錯？
這篇貼文立刻引起熱烈討論， 許多網友都替原PO朋友抱不平：
「去哪裡還要寫報表嗎」、「管人家喪假怎麼用， 違反規定了嗎」、
「那個組長可能沒經歷過相同事情， 不知道悶久了會出事」、
「管很寬， 這些人住海邊膩啦」、「有沒有同理心啊， 組長至少做決定前可以問一下啊。 」、
「勞基法規定的假， 公司扣3天薪水也扣全勤直接違法」、「真的被扣的話， 支持去勞工局投訴」、
「公司管太多， 管人家怎麼用， 那是勞基法規定的假， 公司要扣， 可以直接向勞工局申訴了」、
「就是有這種愛告狀的人」。
公司也太扯了吧....這是員工權益耶， 同事是有什麼問題， 真的很閒...這家公司這種做法是不合法的。
員工請假是符合規定， 有依據的， 並且履行了公司的請假手續啊。 其次， 在請假的時候公司也沒有說會影響到獎金， 另外， 獎金也是屬於勞動者的報酬， 公司是不可以隨意扣除的。 小妹覺得可以與公司協商， 如果協商不成，則可以投訴舉報的。
如果協商不成，則可以投訴舉報的。